Se você conseguiu um emprego, você pode dizer - sortuda. Claro, você não pode pensar imediatamente em férias, o principal é dominar a nova profissão. Mas depois de alguns meses, especialmente no verão, você já está pensando, não é hora de me relaxar. É essa questão que vamos considerar mais. Aprendemos quando você deve ir para as primeiras férias pagas.
Depois de quantos meses de calendário você tem o direito de tirar as primeiras férias
De acordo com russo normas do trabalho, Qualquer pessoa após o período contínuo de seis meses de trabalho na empresa ou na empresa tem uma base completa para as primeiras férias pagas. No entanto, a cabeça e subordinada chega a uma opinião geral neste assunto. Alguns empregadores não arriscam e fornecem aos trabalhadores apenas metade dos feriados - 14 dias, em vez de 28 colocados. Afinal, no caso do cálculo, o funcionário deve retornar metade dos feriados, como ele trabalhou na empresa apenas seis meses, em vez dos doze meses dos doze meses instalados.
Aqui você vai ver:
Agendas de férias.
O recém-chegado deve estar pronto para que ele não seja fornecido com um descanso bem merecido após seis meses de calendário. Isso acontece porque calendário de férias.. Normalmente, as empresas são antecipadas, tal cronograma levando em conta os desejos dos funcionários que e quando vão descansar. Portanto, não desanime e, de preferência, à pessoa com antecedência, escrevendo-os quando desejar de férias. Tente resolver tudo pacificamente, sem escândalos. Se você precisar levar alguns dias para resolver problemas pessoais, faça um pedido para a ração sem detenção.
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Categorias preferenciais de pessoas que têm privilégios para as primeiras férias
Independentemente do trabalho realizado, o proprietário da empresa não tem o direito de fazer uma recusa em fornecer licença paga nos seguintes indivíduos:
- empregados menores que não têm dezoito anos;
- pessoas da idade de aposentadoria tendo um título - veterano trabalhista;
- trabalhadores que adotaram crianças com menos de três meses;
- mulheres em uma posição interessante.
Download Amostras aqui:
- Formulário de inscrição para licença de maternidade;
- Formulário de Aplicação de Aplicativos para Licença de Maternidade - Amostra Cheia.
Entrega de feriados
Muitas vezes há circunstâncias quando a cabeça devido a grandes volumes de trabalho não pode fornecer imediatamente licença subordinada por 28 dias. Então você tem o direito de dividir seus dias descontínios. Apenas pelo menos um pedaço de descanso deve ser quatorze dias. O resto compartilham como você quer.
Saiba que se você ficar doente durante suas férias, o resto deve aumentar o máximo de dias, conforme indicado no hospital. Quando os dias festivos caem pelo período de suas férias, eles também estão traçando 28 dias de descanso legítimo. Na Federação Russa, o pagamento por férias não utilizados não é emitido, apenas no caso do cálculo. ( st. 127.). E a principal coisa é que a contabilidade de dinheiro (férias) deve contar e emitir por três dias antes do primeiro dia de férias.
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