Como calcular o número de dias de férias

Decidimos fazer uma pausa do trabalho todos os dias? Isso não é um problema se você tiver "em estoque" o suficiente para este dia. É muito mais difícil fazer cálculo de férias precisas que não tenha sido usado há anos. Vamos descobrir mais detalhadamente como determinar o tempo de férias legal.

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Aspectos legais

De acordo com st. 115 Código do Trabalho (Diante de TC) Rússia, qualquer empregado pode contar com a licença anual de 28 dias. Sua duração pode ser aumentada para essas categorias de trabalhadores:

• trabalhadores envolvidos em produção perigosa ou prejudicial;
• funcionários com "horário de trabalho flutuante" (dia anormal);
• trabalhadores de menores, bem como empregados oficialmente deficientes.

Além disso, a cabeça deve garantir o pagamento de saídas adicionais para o tempo:

• viagens de negócios;
• sessão de treinamento);
• deficiência temporária do subordinado.

O procedimento para determinar dias adicionais para recreação neste caso é definido em detalhes no capítulo 19 tc rf..

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Cuidados de férias.

Se você trabalhou por mais de seis meses seguidos, você é relevante por dias merecidos para descansar ( 122 colheres de sopa. Tk.). No entanto, existem casos excepcionais quando um funcionário tem o direito de ir de férias anteriormente, por exemplo:

• ao fazer uma licença de cuidados infantis (antes ou depois);
• a pedido de um trabalhador menor;
• ao adotar um funcionário de um bebê peito.

Para todas as outras categorias de trabalhadores que passaram mais de um ano, a data de licença é buscada contra seu desejo pessoal, mas levando em conta o cronograma aprovado de férias na empresa.

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Povoado

O fundamental nesta questão é determinar o período de tempo entre todos os feriados do funcionário que é chamado de "liquidação". E é calculado como um número total de todos os dias por minuto do fim de semana. Como regra geral, um empregado divide seu feriado legal em várias partes, mas não afeta a duração do período de faturamento: é sempre considerada a partir do dia do primeiro feriado.

Analisaremos este conceito visualmente no exemplo:

O funcionário é oficialmente empregado na empresa desde julho de 2014. Em maio, ele toma a primeira metade do feriado, e deixa a segunda parte para novembro. O período estimado é determinado a partir de julho de 2014 a maio 2015. Desde abril de 2015, é uma contagem regressiva para férias para o próximo período. Se você traduzi-lo nos dias de descanso, o funcionário sai para o mês de receber 2,33 dias de férias, definido como a relação entre a duração mínima das férias (28 dias) eo número 12 (meses por ano).

Importante: No período atual, a ração, hospital, e livre das férias mais de 14 dias não estão incluídos.

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Cálculo de dias de férias

Para a contagem, a fórmula é usada:-se para amassar \u003d * código, onde:

• - dias de férias definidos;
• Kmes - o número de realmente trabalhado pelo empregado do mês;
• O código é dias contando legais de repouso (que foram calculados acima e recebeu um valor de 2,33).

Se o empregado por uma boa razão temporariamente não exercer as suas funções de trabalho (ele estava em licença médica, em férias livres, etc.), a fórmula para o cálculo dos dias de férias ficará da seguinte forma: a \u003d código * RPM, onde RPM é o período estimado mensal (tendo em conta o tempo realmente gasto). Este esquema é usado para determinar a duração tanto da licença principal e extraordinário.

Se você precisar de compensação calcular ao demitir por férias não gozadas, multiplique o número de dias de férias ao salário médio diário.

Adendo: Até hoje, uma quantidade enorme foi desenvolvida assistentes online.que facilmente lidar com qualquer cálculo, incluindo ajuda determinar o número de dias de férias.

Download agora:

1. Fórmulas Básicas para Cálculos;
2. Exemplos de cálculo de dias de férias não utilizados;
3. amostra exemplar de uma tabela pessoal de contabilização do tempo do empregado;
4. amostra exemplar do design da tabela para a contabilização de tempo em que os gastos com férias de trabalho;
5. Cartão de cartão pessoal exemplar T-12;
6. Amostra exemplar de uma conta pessoal de um funcionário ao sair de férias.

Realize o cálculo com cuidado e tente não cometer erros. Além disso, não se esqueça das regras de arredondamento. Se você trabalhou menos de 15 dias, em volta do valor das férias em um lado menor e vice-versa. Na legislação trabalhista, este momento não é registrado, mas os contadores experientes são geralmente usados \u200b\u200bpor este método de arredondamento.