Como treinamento pago

De acordo com legislação trabalhista da Federação Russa, Qualquer funcionário tem o direito de solicitar licença remunerada em conexão com treinamento ou ordem de comércio. Por via de regra, o empregador está interessado em aumentar o nível de conhecimento na especialidade do seu pessoal linear, portanto, este fato se torna um "bloqueio de tropeço" entre o subordinado e o chefe da empresa, mas, pelo contrário, é encorajado. Vamos considerar esse tipo de férias com mais detalhes, e também descobriremos como é pago.

1

"Candidatos" para licença educacional

Se você decidir ganhar conhecimento em uma instituição de ensino superior, combinando suas atividades de trabalho, vale a pena especificar com o gerenciamento. Tal prudência ajudará a emitir uma aplicação de férias a tempo de passar a sessão.

Código de trabalho (TK) da Federação Russa Move os requisitos especiais para registro e pagamento deste tipo de descanso:

• a educação recebida deve ser primeiro;
• apenas funcionários em tempo integral com funcionários em tempo integral podem solicitar licença de estudo ou funcionários em um período probatório;
• somente instituições educacionais gerais do governo com um alto grau de acreditação são consideradas;
• o funcionário deve confirmar o fato de treinamento em um documentário formal (certificado, uma chamada para a sessão, etc.);
• as férias são pagas apenas na formação de correspondência.

Um funcionário tem o direito de vir ao mesmo tempo em várias universidades, mas o pagamento e os benefícios são possíveis apenas para uma instituição educacional. Todas as condições adicionais para projetar férias de estudantes são geralmente soletradas no contrato de trabalho.

2

A ordem de decoração de férias e seus prazos

Antes de deixar sua escola, entre em contato com o departamento de pessoal da sua empresa com esse pacote de documentos:

• preenchido com uma aplicação de férias;
• chamada de certificado da instituição educacional;
• uma cópia do certificado de licenciamento estadual da Universidade;
• uma cópia ou original do livro de crédito confirmando a passagem bem-sucedida da sessão.

Download agora:

1. Certificado de amostra aproximada de credenciamento estadual da universidade.
2. Exemplo de chamada de certificado de amostra para sessão.
3. Preenchimento de amostra aproximada no certificado da sessão.
4. Aplicação de amostra aproximada para admissões.
5. Amostra aproximada do pedido preenchido para estudo.
6. Amostra aproximada do pedido de licença de treinamento.
7. Amostra exemplar de preencher um pedido para férias de treinamento.

De acordo com st. 174 tc rf. O tempo de licença educacional pode variar - depende do grau de credenciamento de instituições educacionais e cursos de treinamento:

1. Para o ensino superior - hora de preparar e passar a sessão é dada nesta ordem:
   • 40 dias - no primeiro e segundo ano de estudo;
   • 50 dias - no terceiro, quarto e quinto cursos;
   • Um mês - para passar exames estaduais;
   • Quatro meses - passar a prática de pré-diploma e a proteção do diploma.
2. Para educação profissional (secundária ou inicial), a recreação é fornecida como:
   • 30 dias - para o primeiro e segundo cursos;
   • 40 dias - o terceiro, quarto e quinto ano;
   • um mês - nos exames estaduais;
   • dois meses - para defender a tese.

Para mais informações sobre a provisão de licença de graduação podem ser encontradas em Tk rf (capítulo 26)E também veja na figura abaixo.

3

Cálculo de feriados

De acordo com Tk rf. A licença acadêmica é paga na mesma ordem que as próximas férias anuais - com base no salário médio diário do empregado nos últimos 12 meses. O pagamento do empregado de férias está contando com a sessão é carreed.

No entanto, ao pagar pagamentos, existem várias nuances:

1. Se os dias festivos caírem durante a passagem da sessão, eles são pagos junto com o resto. O tempo de férias não é estendido.
2. Durante o treinamento de férias, o hospital não é pago. Pagamentos na folha de hospital começam a partir do primeiro dia de trabalho após o resto.
3. Um funcionário tem o direito de exigir a liderança "ajuda descartável" a pagar pela sessão.
4. Se as férias começarem com o meio do mês, o pagamento é feito com base no tempo realmente gasto.

Para calcular a quantidade de pagamento de férias (CO) neste caso, use a fórmula:

Co \u003d sldnev * antes, Onde:

• Zldnev - o salário diário médio para o ano;
• Antes - dias de férias.

Os salários médios são determinados dessa maneira:

Zldnev \u003d (zpgorod / 12 meses) / ksdn, Onde:

• Sn ano - o número total de todas as acusações para o salário por ano;
• KSDN - o número médio de dias por mês.

Vamos analisar o cálculo sobre o exemplo:

O economista da empresa GAZ Petrov Nikolai Ivanovich adoptada em 2014/01/02. No momento, o empregado recebe paralela à educação em primeiro lugar superior na especialidade, e já está no 4º ano. Em 10 de maio, Petrov traz um desafio para a sessão e constitui uma aplicação de férias a partir de 20 de maio de 2014 com uma duração de 30 dias.

Calcular o tamanho dos feriados: (90.000 / três meses de trabalho) / número médio de dias 29.4 \u003d 1.020,40 rublos. Agora, a quantidade de 1020.40 rublos é multiplicado por 30 dias de férias e nós se legalmente assumido impostos férias, no valor de 30612 rublos.

Adendo: Usar calculadora online. Pagamentos de cálculo - o que irá economizar significativamente a sua força e tempo.

Download em nosso website:

1. Calculator-assistente para férias calcular.
2. fórmulas básicas de cálculo da compensação de licenças de formação.
3. situações particulares e exemplos sobre os cálculos de férias.

Os direitos dos trabalhadores em licença educacional são fixos em Tk rf.. O empregador não tem o direito de se recusar a seu subordinado nele, referindo-se ao fator tempo e experiência dos funcionários. Todas as situações de conflito são resolvidos através de instâncias judiciais.