Muitas pessoas combinam trabalho com educação em instituições educacionais. Em um determinado ponto, o estudo requer a presença de um aluno da universidade. Isso pode ser uma sessão, a proteção da tese. Então a necessidade surge para emitir férias estudantis na empresa. Sob certas condições, a gestão da empresa é obrigada a fornecer umas férias de um aluno de um aluno. Pode ser pago ou não, isto é, às suas próprias despesas. Considere como organizar o primeiro.
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Deve-se notar que existem certas condições com base na qual a organização é obrigada a deixar as férias de um empregado. Primeiro, este empreendimento deve ser o trabalho principal para um funcionário. Se o aluno trabalha em meio tempo, só pode contar com licença não remunerada. Além disso, este item deve ser fornecido em um acordo de trabalho ou coletivo. Caso contrário, o empregador pode legalmente se recusar a sair.
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Não é permitido combinar férias de estudantes com outras variedades de férias. Então, se o funcionário permanecer em licença para cuidar de uma criança, a fim de obter um estudante legítimo, deve interromper o primeiro. Semelhante à situação com licença anual. O aluno não pode participar do padrão anual - uma longa falta de funcionário pode ser considerada apenas individualmente se um acordo tiver sido alcançado com a cabeça da empresa.
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Se um funcionário da empresa estuda simultaneamente em várias instituições, ele pode contar com bônus materiais e garantias apenas devido ao processo de obtenção de educação em uma universidade. Ao mesmo tempo, escolher um local de estudo prioritário tem o funcionário certo.
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A licença de estudante recebe um funcionário nos dias de calendário. Não é previsto pela legislação o direito de revogar pela gestão de um funcionário deste tipo de férias. Apenas um funcionário que recebe a primeira educação de um determinado nível pode solicitar férias de alunos pagos. O chefe da empresa tem o direito de não deixar o funcionário, se ele receber, por exemplo, o segundo ensino superior.
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Para emitir umas férias estudantis, o aluno do funcionário é obrigado a enviar uma declaração relevante para a cabeça. Este documento deve ser confirmado por um certificado de chamada. Deve ser obtido antecipadamente na universidade. O aplicativo pode ser realizado de forma arbitrária ou marcado em um computador. No entanto, é necessário especificar o propósito das férias do aluno. Isso, por exemplo, pode ser uma sessão, certificação intermediária e muito mais.
Ajuda - Ligue para um aluno de trabalho deve ser preenchido em forma. Consiste em 2 partes. O primeiro indica os dados na chamada de um trabalhador estudantil - a razão, o período de licença. Esta parte da referência é preenchida no início das férias. O segundo é uma confirmação do aluno de aprendizagem, sessão, proteção e outros. Esta parte deve ser submetida à empresa após a formatura.
Com base nos documentos, a cabeça é obrigada a assinar um pedido para fornecer férias em aluno. Você assina neste pedido. Depois disso, a contabilidade calcula dinheiro (férias) e atrai-os de acordo. Férias Você deve ter no máximo 3 dias antes das férias do aluno começar.
Por favor, note que um trabalhador estudantil que estava em férias de estudante pode contar legalmente para receber umas férias pagas anuais padrão.
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Aplicação para férias Você pode aqui.
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