Demissão de violação da disciplina

A disciplina do trabalho é uma parte fundamental do fluxo de trabalho. É um conjunto de normas e regras de comportamento que regulam a relação entre o empregador e o empregado. Por via de regra, os princípios da disciplina são registrados no contrato de contratação e prevêem várias sanções por sua não conformidade. A demissão também se refere à punição pela violação grosseira da disciplina trabalhista. Vamos descobrir mais detalhadamente quando isso acontecer.

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Bases para demissão

O empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com um funcionário unilateralmente, tendo apenas boas razões para isso. Razões específicas são soletradas em legislação trabalhista da Federação Russa. Eles podem ser:

• roubo, desperdício ou outro crime na empresa;
• danos à propriedade da empresa ou ao seu desfalque;
• comportamento imoral;
• a aparência em seu local de trabalho em estado de intoxicação (alcoólatra ou droga);
• apressado (sem aviso mais de 3 horas seguidas);
• não cumprimento sistemático ou único de funções de trabalho;
• divulgação dos segredos comerciais da empresa;
• a presença de um funcionário de avisos e recuperação de violação da disciplina do trabalho.

condições mais pormenorizado para a cessação do período do contrato de trabalho são descritos em st. 81 Código do Trabalho (CT) da Federação Russa.

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A responsabilidade pela não-cumprimento da disciplina

Empregador Dependendo da natureza e grau de violações, uma das seguintes opções de punição pode ser aplicada ao empregado (de acordo com o artigo 192 TK RF):

1. Faça uma reprimenda ou observação.
2. Incêndio.

No primeiro caso, o registro de violação da disciplina não é inserido no registro de emprego, mas o fato é fixado com a ajuda de um acto interno na empresa. Por si só, a reprimenda ou a observação não é ameaçada pelo empregado, se uma ação ilegal ocorreu uma vez. Mas a má conduta repetida pode levar a consequências mais graves, incluindo demissão.

Em qualquer caso, o empregado é obrigado a escrever uma nota explicativa, e por lei conta com este dois dias úteis. E o supervisor direto, por sua vez, é um papel de relatório com uma descrição detalhada de todas as circunstâncias. Se o trabalhador não concordar com uma ou outra decisão do chefe, ele é obrigado a provar sua verdade de inocência documentado (usando um certificado médico, uma carta oficial de órgãos internos, etc.). Além disso, você sempre pode ir a tribunal para obter ajuda e realização de uma perícia independente.

Você pode baixar agora:

• amostra aproximado de uma nota com falta disciplinar;
• Exemplares Notas de enchimento de amostra com Disposable Disciplinar;
• Amostra aproximado escrita notas explicativas sobre o Lucro Disciplinar;
• amostra exemplar de preencher um ato de recusar-se a dar uma explicação para uma violação disciplinar;
• 
  Amostra exemplar Escrita Lei sobre a aparência de um empregado no trabalho em um estado de intoxicação alcoólica.

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Ordem de fluxo de documentos

Assim, para que a gestão da empresa para decidir sobre a demissão de um empregado por uma violação grosseira de disciplina do trabalho, necessário:

1. Explicativo do agressor.
2. Relatório do chefe linear.
3. Ato de infracção disciplinar.

O último documento é compilado por um funcionário autorizado na presença de testemunhas independentes em duas cópias.

Com base nos valores fornecidos, o empregador decide que é fixa na ordem relevante. Um empregado é obrigado a familiarizar-se com este documento sob a pintura, caso contrário, a recusa de estudo é emitido por um ato especial.

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Ordem de demissão

Um documento sobre a cessação do contrato de trabalho tem uma forma unificada de T-8 ou T-8A. A segunda opção é ao contrário do primeiro para ser usado em caso de despedimento de vários trabalhadores, ao mesmo tempo. O pedido inclui necessariamente:

1. Dados sobre a empresa (nome, endereço, Okpo, OKUD).
2. Data, número e local de papelada.
3. Informações detalhadas sobre o empregado (Tabel Número, NOME COMPLETO, departamento, posição).
4. A data do contrato de trabalho eo fim do seu período de validade.
5. A base para demissão indicando um artigo específico da lei.
6. Confirmação documental da recuperação disciplinar (explicativa, relatório, ato).
7. Data e assinatura de ambos os lados do contrato. Você também pode consertar a opinião pública no documento.

Download no nosso site:

• Amostra exemplar da Ordem T-8;
• Amostra aproximada de preencher a ordem T-8;
• Amostra aproximada T-8A;
• Amostra aproximada de preencher a ordem T-8A;
• Uma amostra exemplar da ordem decorada de recuperação disciplinar;
• Amostra aproximada de um ato de recusa em assinar um pedido para demissão;
• Amostra aproximada de preencher um ato de recusa em assinar a disposição de demissão.

De acordo com legislação trabalhista da Federação Russa, O prazo de execução de punição pela má conduta disciplinar é um mês. Ao mesmo tempo, para o empregador, é necessário considerar que a medida de responsabilidade depende da natureza de uma violação particular. Em caso de evidência do fato da inocência de um funcionário através do tribunal, a administração da empresa será obrigada a restaurá-la em sua posição com o salário.