Como emitir um acordo das partes

O processo menos complexo e problemático é o término do contrato de trabalho por acordo das partes. Neste caso, o empregador e o empregado decidiram "dispensar" adorável, de acordo com o parágrafo 1º do artigo 77.º do artigo 78.º do Código do Trabalho da Federação Russa. É verdade que também tem que emitir um número de documentos.

A demissão de um funcionário por acordo das partes para agir apenas na ausência de quaisquer objeções e reclamações do empregador e funcionário. Para isso, a opção ideal é se sentar na mesa de negociação, a fim de excluir a possibilidade de novas reclamações. Não importa quem iniciou essa rescisão do contrato de trabalho.

O iniciador da demissão deve ser estabelecido em suas ofertas próprias de forma conveniente (escrita ou oral) para a outra parte. É mais fácil concordar oralmente para resolver todos os momentos sem recorrer a uma longa correspondência.

Durante as negociações, você deve encontrar soluções de compromisso sobre questões como o período de demissão, para determinar os fundamentos para demissão (no nosso caso, este é o acordo das partes) e designar o valor do benefício de saída (se necessário).

Preste atenção à presença de férias de um funcionário não utilizado. Se este último desejar, as férias devem ser pagas, ou colocar a data de rescisão do Acordo de Emprego o último dia de férias (se o empregado for o desejo). Certifique-se de especificar este item no texto do documento.

Ao coordenar todos os momentos controversos, foi uma vez para fazer um acordo das partes. Isso é feito por escrito em duas cópias. Em nome do documento, indique o número, a data de rescisão do contrato. Marque o local de preparação e data. O lado do acordo deve ser escrito no cabeçalho. Abaixo em pontos lista o contrato discutido anteriormente. E também não se esqueça de notar que a demissão é feita de acordo com o parágrafo 1.77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

No acordo, especifique a data de demissão, observe que o gerente garante o retorno do registro de emprego completo e se estabelece totalmente no dia da demissão. Especifique o tamanho do manual de saída, se acontecer. Não se esqueça de tais itens padrão como a falta de reivindicações mútuas e o fato de que o acordo tem duas cópias, cada uma das quais tem força legal. Depois disso, coloque autógrafos e envolva o documento de vedação.

Download Acordo sobre a rescisão do contrato de trabalho_um Você pode no nosso site.

Acordo sobre a rescisão do contrato de trabalho_blanc Disponivel aqui.

Após o acordo ser assinado, um pedido deve ser emitido para demissão. Indique nele as razões para a rescisão do contrato com o empregado (artigo TC) e o documento (No. Contrato). O funcionário deve se familiarizar e assinar a ordem.

Encomende para despedida_ami. Você pode baixar aqui.

Ordem para Dismissal_Blanc. Disponível para familiarização em nosso site.

É necessário gravar no registro de emprego imediatamente, especificando o número do pedido. Não puxe com este procedimento, uma vez que as intenções das partes podem mudar. Não se esqueça que cada lado deste contrato pode alterar seus planos para demissão. Para notificar o lado, basta enviá-lo por escrito seu desejo de cancelar o acordo.

Se o segundo lado não tiver nada contra tal rotação dos eventos, a ordem, assim como o acordo, é cancelado. Também deve ser decorado por escrito, em forma como ordem e acordo anteriores. Se o segundo lado não concordar, é impossível rescindir o contrato. Não é permitido cancelá-lo unilateralmente.

Observe que o funcionário não precisa escrever um pedido de demissão ao assinar o contrato das partes. Além disso, ele não é obrigado a trabalhar duas semanas após a demissão. Sua experiência de trabalho não é interrompida dentro de um mês. Além disso, o ex-funcionário não tem o direito de desafiar sua própria demissão no tribunal.