Cada funcionário da organização tem o direito de defender os seus interesses e as liberdades, contando com artigos da legislação trabalhista. Os tipos que ocorrem com frequência de disputas trabalhistas incluem as divergências entre o empregador eo empregado que surgiram ao demitir o último. Atualmente, este processo é muitas vezes acompanhada por ofensas da liderança. Se você se tornou uma vítima de rescisão ilegal de relações de trabalho, neste artigo você vai encontrar uma resposta a como fazer um pedido para restaurar a justiça.
plano legal e comprovação de demissão
As questões de infracções são classificadas como conflitos individuais de trabalho. Eles são regulados não só legislação trabalhista, mas também civil-legal. A este respeito, características específicas de processos judiciais surgir. Há duas opções para a libertação do empregado a partir da posição de escritório: de seus motivos pessoais e por iniciativa do empregador. De acordo com o segundo princípio, é frequentemente demissão por falsificação ou não razoáveis \u200b\u200bargumentos para terminar as relações de trabalho. Ao mesmo tempo, a legislação estabelecer uma lista clara de motivos de demissão a pedido do empregador ( st. 81 TC RF). É mostrado na figura abaixo.
Além disso, qualquer um dos motivos deve ser acompanhada por um processo adequado. A retirada das normas estabelecidas na lei (a irracionalidade das razões para a demissão e não cumprimento de um determinado procedimento) podem ser considerados por um funcionário como uma violação de seus direitos trabalhistas e cabe recurso para a inspeção de emprego, o Ministério Público escritório ou no tribunal.
Queixa da inspecção do trabalho
A apresentação dos pedidos à Inspecção do Trabalho do Estado (a seguir designado GIT) tem um procedimento de custo do trabalho inferior a um apelo ao tribunal. Portanto, a luta com o empregador "negligente" começar com o apelo a esta instância. Por esta:
- Descubra o que a inspeção de sua empresa é fixo para decidir sobre o seu endereço de e descobrir o nome do cabeça.
- Escrever uma carta para reconhecer demissão ilegal e restaurar um empregado no mesmo lugar. aplicação de uma tal deve conter:
- Nome do Git e o nome do cabeça.
- Dados pessoais da vítima (nome completo, endereço de residência e trabalho).
- A apresentação no estilo de correspondência comercial de fatos concretos que violam os direitos do trabalhador.
- Especificando pedido para reconhecer demissão inválida.
- Apresentar um pedido escrito para a restauração de direitos violados dentro de um mês a partir da data da cessação das relações de trabalho.
Os endereços das inspecções do trabalho aqui.
amostras de candidatura estão disponíveis em nosso website:
Formulário de inscrição na inspeção do trabalho;- Um exemplo de uma aplicação para uma inspeção de emprego.
Reivindicação ao tribunal
Se as circunstâncias em demissão não têm ofensas óbvias, e as qualifica de caso como um complexo e emaranhado, ele imediatamente vai para tribunal. Para essas atividades, a lei definir o prazo máximo - 3 meses a partir da data de assinatura da ordem. O prazo de recurso pode ser restaurado pela petição. casos relevantes são considerados pelos tribunais distritais de primeira instância.
Molde Patitation para a restauração da reivindicação aqui.
Um exemplo de um pedido para a restauração da reivindicação aqui.
Forma e conteúdo do pedido
documento tal deve atender a todas as exigências da jurisprudência russo. Portanto, quando ele é compilado, aderir às regras geralmente aceitas:
- apuramento início do cabeçalho. Especificar em que:
- nome do tribunal;
- dados autor pessoal;
- detalhes do réu (nome da organização, o seu endereço legal).
- No corpo do documento, especifique os fatos que encontram-lo a recorrer ao tribunal. Todos os argumentos para reforçar a evidência de que os motivos para a rescisão do contrato de trabalho são falsificados ou reservados os princípios do Código do Trabalho.
- Faça uma lista de documentos que a acompanham (a cópia da ordem de admissão ao trabalho, o livro de trabalho, etc.), colocar a data ea assinatura pessoal.
Coloque a reivindicação por depender de amostras de aplicações de nosso site:
- aplicação típica para o despedimento ilegal;
- Um exemplo de uma aplicação para a dispensa ilegal;
- Terno sobre a ilegalidade da demissão do funcionário;
- Pedindo amostra para a ilegalidade do despedimento de um funcionário;
- Terno sobre a ilegalidade do despedimento dos corpos de assuntos internos;
- Reivindicação amostra sobre a ilegalidade do despedimento dos corpos de assuntos internos.
Apelar para o escritório do promotor
Os poderes do Gabinete do Procurador não são muito diferentes da competência do GIT. Por conseguinte, a declaração de cidadãos indeferidos ilegalmente é elaborada no princípio descrito para a Inspecção do Trabalho. Como resultado, sobre o fato da inspeção realizada e, quando revelada por violações grosseiras pelo empregador, será decidido o Ministério Público com uma reivindicação de restaurar a recorrente no mesmo local de trabalho ( st. 45 Código de Processo Civil da Federação Russa).
Reclamação de demissão ilegal temos.
Reclamação de amostra sobre demissão ilegal no site.
É necessário entender que a inspeção do trabalho é a mesma que o gabinete do promotor, apenas envolvido em conformidade com o procedimento de demissão. De seus requisitos e prescrições podem ser competentemente cancelar a inscrição. Portanto, apenas uma reivindicação habilmente compilada pode garantir o sucesso no resultado do conflito.
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