Aplicação de demissão de pensão

O procedimento para a demissão na Rússia é regulada pelas normas Normas do trabalho. O evento associado à aposentadoria provoca muitas perguntas dos cidadãos. Afinal, as relações de trabalho longos estabelecer uma certa especificidade no processo de rescisão do contrato de trabalho. Primeiro você precisa saber como criar um documento principal para iniciar o processo apropriado. Considere como fazer um pedido de demissão em conexão com a aposentadoria.

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normas legais

Pension é uma compensação para muitos anos de trabalho. Portanto, o empregado da "era reverenciado" é dado o direito a qualquer momento para interromper as atividades de trabalho. Apesar disso, é absolutamente opcionalmente usar tais privilégios. Tornando-se um pensionista, é possível continuar a trabalhar fora experiência de trabalho, porque, por lei, o empregador não tem o direito de rescindir o contrato com o empregado apenas para essa razão.
motivos principais para a rescisão das relações de trabalho são aplicadas a qualquer cidadão de trabalho, incluindo aqueles que tenham atingido a idade da reforma. Eles são todos os enunciados em o artigo 77 do Código da Federação Russa do Trabalho.

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regras geralmente aceitas

Resumindo o exposto, observamos as principais nuances processuais tal:

• A razão para os cuidados de um merecido descanso só pode ser o desejo pessoal do empregado.
• Idade definido por lei não dá ao empregador o direito de demissão forçada.
• excluídos É o habitual trabalho de duas semanas está funcionando, se necessário para se aposentar ( p.3 r. 80 TC RF).
• Retirando data é determinada por um titular e fixo na aplicação.
• Quaisquer combinações de pessoal (celebração de um contrato urgente, se deslocar para outras vagas, etc.) são realizadas apenas a pedido de um empregado tal.
• Na apresentação do documento, a formulação "a seu próprio pedido, em conexão com a aposentadoria, é indicado sobre a intenção. O mesmo registro será marcado no registro de emprego. Uma indicação da razão para a demissão vai ajudar a eliminar ainda mais situações controversas, embora não seja considerada obrigatória.

Atenção: se o aposentado vai continuar a trabalhar e rejeitou, a gravação com a nota "Com a aposentadoria" no livro de trabalho não é mais put.

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Exceções

No entanto, existem casos que permitem que o empregador a retirar as regras geralmente aceitas (isolado st. 81 TC RF):

1. Um funcionário da categoria de cidadãos abrangidos pelas limitações de idade. Para eles, a lei prevê a idade de aposentadoria limite:
   • funcionários - 60 anos;
   • funcionários do Ministério da Administração Interna - de 50 a 65 anos, dependendo da posição a ser realizada;
   • professores - 70 anos.
2. A liquidação da empresa dá o direito de pensionistas a demissão por razões gerais.
3. É possível transferir para um trabalho menos difícil, se um empregado dos velhos anos foi emitido um grupo de deficiência.

Todos os recursos da rescisão das relações de trabalho com os pensionistas podem ser listados no acordo coletivo da empresa. No entanto, eles não devem mover os princípios da legislação trabalhista e infringir os direitos de tais empregados.

acordo coletivo modelo aqui.

acordo coletivo Amostra aqui.

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As recomendações para a preparação da aplicação

O formulário unificado de um documento por lei, neste caso, não é estabelecida, mas as regras gerais devem ser seguidas:

1. A presença da tampa é necessariamente. Nele, escrever os dados:
   • empreendimentos;
   • supervisor direto;
   • pensionista amigável.
2. No corpo da declaração, além das instruções da frase sobre a demissão por iniciativa própria, adicione uma boa razão - devido à aposentadoria. Não se esqueça de indicar a data de rescisão do contrato de trabalho.
3. no slow artigo 80 TCPara substanciar a data especificada de demissão sem trabalho obrigatório.
4. Coloque a data e a assinatura.

Não se esqueça de registrar sua declaração, coloque o visto do líder e fazer uma cópia dele.

Download no nosso site:

• Declaração de um pensionista de despedimento;
• Preenchido titular amostra pedido de dispensa;
• Fim da ordem de demissão (Form T-8);
• Um exemplo de uma ordem de dispensa (formar T-8).

O cuidado de pensão é uma razão respeitosa para demissão. Portanto, os problemas não devem ser emitidos com este evento. É importante realizar competentemente uma declaração apropriada para cumprir os regulamentos - então nem a liderança da organização ou do pessoal permanecerá questões extras.