Ordem do término do contrato de trabalho

A ordem de rescindir o contrato de trabalho é um documento interno da empresa, interrompendo todas as relações trabalhistas entre o funcionário e seu empregador. Neste artigo, vamos considerar os tipos de pedidos sobre demissão e descobrir como torná-los corretamente.

Cadastro pedidos A rescisão do contrato de trabalho é comum em qualquer empresa, porque Este é um dos documentos internos mais importantes, que serão pagos à criação de especial atenção ao verificar a organização pela inspeção do trabalho. Além disso, este documento pode ser necessário no caso de questões controversas entre o empregado e o empregador, e, significa que deve ser emitido corretamente e de acordo com as regras estabelecidas pela legislação.

Vamos começar com o fato de que o trabalhador pode desistir por várias razões. Isso inclui não apenas seu próprio desejo, mas também disciplinar Violações, reduzindo a equipe, a conclusão da empresa, funcionário pode ligar no exército, etc. Em todos esses casos, ele primeiro soletra uma declaração dirigida ao diretor da empresa, onde o desejo de desistir e indicar a principal razão para demissão. E somente após a declaração concordar com o líder, a ordem é emitida.

Aplicativo de amostra para demissão Você pode baixar aqui.

Exemplo de preenchimento do layout para demissão aqui.

Os pedidos são emitidos de acordo com o formulário estabelecido por lei, unidos para todas as empresas. Assim, por exemplo, se apenas um funcionário for demitido, a ordem para demissão na forma de T-8 é emitida. No formulário de pedido, você precisa especificar o nome da empresa, o nome da cabeça, o número e a data da conclusão do contrato de trabalho da pessoa de demissão, seu número de mesa e a posição. É necessariamente indicado pelo motivo da demissão, que é mais frequentemente o seu próprio desejo em conformidade com o artigo 77.º do parágrafo 3º do Código do Trabalho da Federação Russa e a base da compilação deste documento - a declaração do empregado. A data da compilação da Ordem e Assinaturas do Diretor e do Empregado é afixada.

A forma de despedimento na forma de T-8 aqui.

Um exemplo de preenchimento da ordem de demissão na forma de T-8 temos.

No caso, quando dois ou mais trabalhadores são demitidos na empresa, e isso acontece em organizações muito grandes, será mais conveniente preencher apenas uma ordem na forma de T-8A. É preenchido da mesma forma que a forma de T-8, apenas os nomes de vários trabalhadores são celebrados. A forma T-8A permite que os responsáveis \u200b\u200bpor trabalhar com quadros evitem a preparação de várias ordens e, assim, simplificam seu trabalho.

Ordem da ordem de demissão sob a forma de T-8Aem nosso site.

Um exemplo de preenchimento da ordem de demissão na forma de T-8A aqui.

Depois de elaborar pedidos para o término das relações trabalhistas, o funcionário precisa emitir compensação por férias não utilizadas e dívidas salariais por todo o tempo passado.

Cálculo de nota em branco ao dispensar o funcionário aqui.

Exemplo de cálculo de nota quando demissão temos.

As ações finais são os dados de melhoria sobre a demissão do funcionário e seu livro de trabalho, que devem ser emitidos até a sua demissão. Se o empregado for desejado, o registro de emprego pode ser enviado por correio ao seu local de residência.

Cartão de trabalhador pessoal em branco aqui.

Um exemplo de um cartão de funcionário pessoal Em nosso site.

Não se esqueça de que a concepção de pedidos para demissão é acompanhada de registro no jornal doméstico de contabilização de todas as encomendas na empresa. O preenchimento correto da ordem do pedido e manter a revista de contabilidade permitirá que você evite possíveis momentos desagradáveis \u200b\u200bno futuro.