A posição libertada na empresa está envolvida em um novo desafiante. A base é da ordem preparado para a inscrição no estado. Há únicas formas de ordem unificado: T-1 e T-1A (várias pessoas são empregadas simultaneamente), sua estrutura está claramente definido e difere apenas por as condições de admissão ao trabalho, especificado no contrato de trabalho, que é assinado por ambas as partes .
Formas de ordens de admissão
O fato de receber um empregado é consolidado pela celebração de um contrato de trabalho com seu empregador, em seguida, uma ordem é criada, com base no qual foi o contrato. Há uma única forma de disposição em que para casos diferentes descreve um design específico de emprego: com um teste por um período, sem testes, a substituição de um empregado de uma empresa, empregado para um trabalho permanente por um período determinado.
Documentos para download:
T-1 "Ordem de admissão do empregado"- T-1A "Ordem da admissão de funcionários"
- T-54 "Conta Facial"
- T-2 "cartão pessoal"
- T-2 GS (MS) "cartão pessoal do Serviço de Estado"
- ordem admissão - Amostra T-1
Outros documentos quando tomam
A ordem (ordem) é um empregado do departamento de pessoal, outro funcionário responsável pela contabilidade. Assinada pelo director fim da organização. O candidato adotada se familiarizar com o conteúdo da decisão, certifica o seu consentimento para a assinatura. Em seguida, um cartão pessoal é elaborado, uma marca de emprego é realizada na pasta de trabalho.
Estrutura e conteúdo da ordem
A empresa tem o direito de aprovar a sua forma característica de uma ordem de emprego, alguns detalhes não podem ser excluídos. A estrutura da forma da ordem T-1 (T-1A - um número de pessoas) é um e aprovada pela Resolução do Comité da Rússia Estatísticas Estado. Na parte superior, o nome completo da instituição é gravado. Em uma coluna especial da ordem, o seu número no livro de ordens é indicado, a data de compilação.
Na próxima parte do documento, os dados pessoais do candidato (nome completo) são registrados, a posição ou profissão, o prazo de teste na presença de tal. Sob as condições de recepção, é necessário especificar uma das possíveis opções: para o trabalho permanente, uma tradução de uma estrutura de terceiros, combinação, substituição temporária do funcionário atualmente ausente, a execução de um trabalho específico, outra coisa. Na coluna "Data" formulários T-1 e na coluna "Período de Trabalho" formulários da linha T-1A "por" sem marcador em um acordo indefinido.
Salário, possíveis sobretaxas são atribuídas a uma agenda de pessoal, a taxa de acordo com a tarifa. Todos os detalhes correspondem aos dados registrados no contrato de trabalho.
Forma consolidada de um pedido
Da mesma forma, este formulário é preenchido com uma forma de No. D.1A, se várias pessoas forem executadas imediatamente. Você também pode publicar um pedido de forma arbitrária aceita na empresa. Nesta forma de realização, todos os detalhes são prescritos para cada pessoa separadamente.
Forma livre de ordem
Se a organização adotou sua própria forma característica de uma ordem de inscrição na equipe, então os detalhes listados devem estar presentes: o nome da ordem (o que), o nome do empregado empregado, sua profissão (posição), Nome do Departamento, o pagamento nomeado de mão-de-obra, o período e as condições do teste o período na presença, número e data da assinatura de um contrato de trabalho, que serviu como fundação da Ordem.
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Datas de registro do pedido
Como os formulários são unificados, eles não criam algumas dificuldades, exigem custos mínimos de tempo. O pedido deve ser emitido dentro de 3 dias, a partir do momento de assinar o contrato de trabalho pelo chefe da Organização (ou autorizado) e um candidato ao serviço. Na assinatura do empregado sobre seu consentimento com as condições da organização do trabalho, não há necessidade. O departamento de pessoal desenha todas as outras folhas: Briefing sobre TB, exame médico e outros necessários.
Se você comparar a forma arbitrária da ordem e a unificação, a segunda é preferível. Requer menos tempo para preencher, mais fácil. Nas formas aprovadas, não há necessidade de definir uma marca no consentimento do empregado com as condições de trabalho, a passagem do exame médico, instruindo. Mas é necessário fazer folhas individuais apropriadas. Informações adicionais encontrarão no site no artigo " Como fazer um pedido" A partir da data especificada, o funcionário é obrigado a iniciar seus deveres oficiais, caso contrário, a ordem pode ser cancelada.
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