Contrato de estudante - amostra

O contrato de estudante é um documento legal usado no código trabalhista da Federação Russa, exigindo uma compilação atenta em seu projeto, para evitar mal-entendidos tanto do empregador (apenas se pode ser uma entidade legal) e pelo empregado.

Ao elaborar uma cabeça de uma empresa, tal contrato com uma pessoa em encontrar trabalho, ele concorda com sua formação profissional. Ao emitir um contrato com um funcionário existente desta organização, o gerenciamento complementa um contrato de trabalho existente e negocia no documento que está implícito por um tratado estudantil - reciclagem ou formação profissional, com liberação da atividade de trabalho ou sem separação.

O conteúdo e as condições do documento não devem ir contra o TC RF e implicar:

uma indicação dos nomes das partes e suas funções (fornecendo o chefe da forma necessária de formação: um termo, brigada, indivíduo e funcionário - passando, de acordo com todas as partes interessadas no contrato);
componentes profissionais (obtidos: especialidade de acordo com profissão e qualificações);
Estudante de trabalho, que não deve exceder as normas de tempo estabelecidas pela lei do trabalho;
pagamento do trabalho, de acordo com a atual tarifa, mas não inferior ao valor do salário mínimo estabelecido;
apontam a possibilidade de acordo mútuo para alterar os períodos de aprendizagem estipulados no contrato;
a hora de início (o dia de entrada em vigor do contrato) e a conclusão do contrato estudantil, indicando não o período de tempo, e os eventos marcando o final deste termo.

Uma cópia do contrato, certificada pela assinatura da segunda parte em obter este documento, permanece no chefe da organização, o outro - o empregado. Nos veja:

Um funcionário que preenche todas as obrigações estabelecidas no contrato estudantil, após a conclusão do curso de estudo, conclui um acordo de empregador com a cabeça e continua a trabalhar sem registro do período probatório. Se você violar suas obrigações estipuladas no contrato, o estagiário terá que reembolsar o empregador todas as despesas e fundos gastos durante o treinamento.