Na maioria das vezes, o contrato de trabalho é elaborado para um período indefinido, e deixa de efetuar apenas no caso da vontade das partes ou violação das suas obrigações, cuja conseqüência é a ofensiva da sanção na forma do demissão do empregado. Mas as relações de trabalho podem durar um determinado período que é claramente registrado no contrato e é conhecido antecipadamente (a data ou início específico da circunstância acordada). Um contrato tão urgente tem suas próprias características, estamos falando e continuaremos abaixo.
Comum com contrato perpétuo
Deve começar imediatamente com o facto de entre os dois tipos de contratos de trabalho - urgentes e indefinidos - mais comum do que excelente:
- o procedimento para sua preparação, execução e rescisão são regidos pelas normas do código de trabalho da Federação Russa;
- concluiu quando a admissão ao trabalho;
- são elaborados em 2 cópias;
- na maior parte, eles têm os mesmos itens da qual consistem (com exceção de um parágrafo, que esclarece a data ou hora de sua rescisão);
- eles são um meio de delimitar os direitos e responsabilidades das partes nas relações trabalhistas e, em caso de surgimento de disputas - a base para a proteção dos direitos no tribunal.
Diferenças de um acordo indefinido
Apesar da natureza comum e do sujeito da regulação, o trabalho urgente do indefinido é diferente:
- reside em um período estritamente acordado (não mais de 5 anos);
- contém uma razão "extra" para demissão - o final do termo;
- sem instruções, a fundação será considerada ilegal.
Motivos para conclusão
Uma vez que o contrato de emprego urgente está infrinando em certa medida os direitos do empregado (uma razão extra para desmontar), a lei contém uma rigorosa transferência de motivos para sua conclusão (mais de 20 delas). Sua expansão adicional à discrição do empregador (afinal de contas, é vantajoso à conclusão de tais contratos) é inaceitável e ainda mais - ameaça a responsabilidade administrativa.
Na prática, sua conclusão é relevante no pare-troika dos casos mais populares. E considerá-los:
- Em caso de substituição de um empregado temporariamente não trabalhador, quando, por exemplo, uma mulher entra em férias de maternidade ou cuidados infantis, e o empregador precisa encontrar uma substituição temporária.
- Quando o trabalho sazonal é realizado, por exemplo, no campo da agricultura: culturas, taxas de colheita, etc.
- Nomeação para a posição eleitoral, por exemplo, pelos resultados das eleições, uma pessoa recebe um mandato adjunto.
- Quando uma pessoa é creditada no estado para realizar uma natureza temporária (até 2 meses), por exemplo, reparo da sala, etc.
Todos os fundamentos listados na legislação trabalhista podem ser distribuídos em:
- obrigatório - na presença da qual a preparação de um contrato de emprego urgente é obrigatória (isto é, por razões objetivas, um contrato de emprego indefinido é impossível concluir devido à natureza, natureza do trabalho);
- por acordo das partes, mas apenas com um grupo limitado de pessoas listadas no parágrafo 2 da arte. 59 TK RF.
Como mencionado acima, no momento da compilação (ou preenchimento, se você usar um formulário oficial típico), é necessário especificar a base e consultar o item item do código. Se você é um empregador, e em intenção ou por negligência não indicou este momento no texto do contrato, qualquer inspeção considerará essa ofensa.
A forma de um contrato de emprego urgente (trabalho a tempo parcial) Veja aqui.
Um exemplo de um contrato de emprego urgente completo Download de nós.
Peculiaridades
Mesmo quando o contrato foi concluído por um certo período, e se esse período expirar, mas nenhuma das partes terá intenções de impedir que as relações trabalhistas, isso se torne automaticamente indefinido e, no futuro, o empregador já não tem direito a demitir para a expiração.
Há circunstâncias sob as quais existe a necessidade de estender o período marcado no contrato, mas ao mesmo tempo - por um determinado período (isto é, preservar a natureza urgente do contrato). É bem possível fazer isso. A extensão do termo é emitida pelo acordo complementa o contrato principal. Mas o período para o qual as relações trabalhistas são estendidas devem estar dentro de 5 anos em um conjunto com o período inicial.
Formulário de concordância adicional para estender o prazo do contrato de trabalho aqui.
Um exemplo de um acordo adicional concluído sobre a extensão aqui.
Agora você está familiarizado com as características de um contrato de emprego urgente, bem como momentos importantes que devem ser lembrados ao preenchê-lo. O formulário e o exemplo completo do contrato ajudarão você a evitar erros e imprecisões no momento de sua assinatura.
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