Todos os empregadores sabem qual é a legislação trabalhista. Isso não é apenas todos os proprietários de empresas claramente executam os itens prescritos Kzota.. Nesse caso, não tem sorte aos funcionários da empresa. O diretor entende que poucos trabalhadores começarão a defender seus direitos devido à ignorância da lei. Portanto, a violação do código de trabalho se torna regular. Quanto mais longe, maior o atraso salarial, os regimes do dia de trabalho estabelecidos pelo Código de Trabalho da Federação Russa não são atendidos, nenhum pagamento por horas de trabalho extracurriculares, etc. Os subordinados devem responder às violações. Isso requer envia uma reclamação à inspeção de emprego. Como escrever uma reclamação, leia abaixo.
A formulação correta da reclamação (declarações) é tudo o que é necessário para resolver seu conflito com o empregador. Para fazer isso, aprenda esses pontos legislação trabalhistaque rompe o infrator. Fazer as declarações necessárias. Esta ação permitirá sem emoções, palavras desnecessárias para fazer uma reclamação. Nele, tudo deve ser em essência.
- Lembre-se da língua russa, não cometa erros. Não se preocupe, a reclamação será considerada, será considerada com os erros. Ainda assim, é melhor tentar escrever uma apresentação competente do seu problema.
- A segunda regra é a precisão, a apresentação. Descrever significativamente a informação. Fatos não devem ser infundados. Não descreva a posição das coisas com base na atitude subjetiva de uma pessoa em particular. Não estique o texto com descrições inúteis. Defina a essência para ser baseada nela, foi possível fazer uma avaliação adequada do que estava acontecendo.
- Mesmo se você deseja fazer um recurso anonimamente, os contatos ainda precisam especificar. Somente sobre eles, os especialistas poderão entrar em contato com você para resolver o problema com a cabeça.
Baixe aqui:
Formam reclamações para pagamento de folha de pagamento tardio;- Reclamações preenchidas formam folha de pagamento tardia.
Agora você pode defender o direito em caso de violação pela cabeça da empresa. Se você não conseguir o resultado, então decida o caso na instituição judicial.
1
1413
