O contrato de trabalho é um documento que descreve a relação de emprego entre o empregador e o funcionário, que indica os direitos e obrigações das partes. Consiste no acordo mútuo de ambas as partes. A rescisão do contrato de trabalho requer uma certa sequência de ações, dependendo dos motivos, as razões e o conteúdo do Contrato de Emprego.
O contrato de trabalho se torna inválido após o final de sua ação. Existem os seguintes fundamentos para rescisão antecipada do contrato de trabalho: iniciativa ou empregador de um funcionário, bem como circunstâncias que não dependem da vontade de ambas as partes.
- Se o contrato de trabalho foi concluído para trabalhos sazonais ou o seu termo não exceda 2 meses, bem como no caso em que o funcionário está sobre o período probatório, o pedido de rescisão do contrato de trabalho é apresentado 3 dias antes da data de demissão.
- Em outros casos, o pedido é submetido 2 semanas antes da data de rescisão do contrato de trabalho.
- Se quaisquer violações do empregador foram instaladas, o funcionário tem o direito de especificar a data exata de sua demissão.
- Se um funcionário que trabalha em um contrato de trabalho detém a posição da cabeça, a declaração é escrita para o proprietário da empresa 1 mês antes da data de demissão.
- Se o período de aviso ainda não expirar, o funcionário tem o direito de retirá-lo, então o contrato permanece em vigor, mas se um novo funcionário não tiver sido adotado.
- se o empregado chegar ao absenteísmo, violações de deveres de trabalho, etc., a rescisão do contrato de trabalho ocorre sem avisos prévios, enquanto a existência do funcionário não é paga;
- se o funcionário não cumprir os requisitos da posição devido à má saúde, então o dia de folga é pago por 2 semanas de trabalho;
- se razões inocentes para a rescisão do contrato são a base para a rescisão do contrato, por exemplo, a redução dos funcionários, a liquidação da organização, então a cabeça traz esta notícia pessoalmente em 2 meses, o funcionário é nomeado um dia de folga em a quantidade de um salário mensal.
- Com base na declaração do funcionário ou na iniciativa da cabeça, é criada uma ordem, uma cópia certificada do qual é fornecida ao funcionário sob a pintura.
- A redação na ordem deve corresponder ao registro de emprego e referir-se à legislação da Federação Russa.
- No dia, quando o contrato de trabalho perde sua força, os funcionários responsáveis, por exemplo, um especialista do departamento de pessoal e do caixa, dão ao funcionário um livro de trabalho completo e todo o valor de liquidação, bem como outros documentos ou suas cópias associadas com o trabalho.
- Se o funcionário não aparecesse no dia designado, o empregador envia um aviso por escrito da necessidade de captá-lo ou o envia pelo correio para tirar a responsabilidade pelo atraso na extradição.
Em nosso site você pode baixar:
Em branco do contrato de trabalho,- Um exemplo de preenchimento do contrato de trabalho,
- Formulário de pedido sobre o término do contrato de trabalho (formulário No. T-8),
- Um exemplo de compilação de um pedido para rescindir o contrato de trabalho (formulário No. T-8),
- Forma de um acordo adicional sobre o término de um contrato de trabalho por acordo das partes,
- Um exemplo de registo de um acordo adicional sobre o término de um contrato de trabalho por acordo das partes,
- Forma de notificação de rescisão de um contrato de emprego urgente,
- Um exemplo de preenchimento da notificação da rescisão de um contrato de emprego urgente.
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