Como estender o contrato de emprego urgente

Até o momento, o trabalho é bastante comum é o contrato de trabalho. Tal documento tem um período específico de atividades de trabalho. Por exemplo, pode ser emitido por um, dois anos ou cinco anos. Mas o que fazer quando a ação de tal contrato chega ao fim? Vamos nos familiarizar com mais detalhes com a ordem de sua extensão.

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Quando usado

De fato, esta forma de relacionamento contratual é usada com bastante frequência. É principalmente conveniente para o empregador - tem o direito de "dizer adeus" com seu empregado após um certo período de tempo. Como regra, esse documento é emitido no caso de:

• realizando trabalho sazonal;
• substituição de outro funcionário em um determinado momento;
• passando estágio ou formação profissional;
• execução de deveres do funcionário que falta (por um período de não mais de 2 meses);
• implementação de atividades trabalhistas no exterior.

O procedimento para compilar um contrato urgente e suas características são descritos em 10 Capítulo do Código de Trabalho (TC) da Federação Russa.

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Quem pode designar

De acordo com as leis da Federação Russa, tal acordo pode usar empreendedores privados ou empregadores oficialmente registrados com o número total de funcionários de menos de 35 pessoas.

Ao mesmo tempo, a Companhia conclui um documento por acordo das partes:

• com funcionários da idade adulta, negociando a natureza sazonal do trabalho;
• com pensionistas, mas apenas se houver um certificado de saúde;
• com as pessoas de trabalho em combate, estágios, execução de funções de emprego de um oficial superior, bem como outras condições especificadas em st. 59 TK RF.

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Estendendo o documento

Como uma ordem clara de extensão de um contrato de emprego urgente não existe. Um funcionário, com base em uma situação específica, seleciona seu método. A maneira mais ideal para fora da situação é o consentimento mútuo das partes. Se o período do documento chegar ao fim, e o empregador estiver interessado em preservar seu pessoal, ele pode iniciar independentemente a renovação do contrato sobre as condições anteriores ou oferecer um funcionário um novo lugar em sua empresa.

Uma imagem completamente diferente se desdobra, quando um funcionário quer ficar em seu local de trabalho, e a cabeça não quer estender o contrato de trabalho. Mas há uma nuance aqui: a empresa é obrigada a "lembrar" um funcionário no final do mínimo de documentos por 3 dias úteis. Se isso não for feito, de acordo com a lei, ela se torna automaticamente indefinida. Usando "truques" semelhantes, esteja preparado para processos judiciais para os quais os empregadores vão nesse caso.

Em nosso site você pode encontrar:

• Exemplo de amostra de um contrato de emprego urgente;
• Amostra exemplar de preencher o contrato de emprego urgente;
• 
  Uma amostra da reivindicação ao Tribunal no incumprimento das condições do contrato de trabalho para a sua extensão;
• Amostra aproximada da reivindicação com uma solicitação para rescindir o contrato de emprego urgente.

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Renovando o contrato

Quando o chefe da empresa está interessado em um determinado funcionário, tal forma de extensão de um contrato de trabalho é mais usada como sua renovação. Além disso, este método de papelada é aplicado se o empregador não estiver totalmente confiante em seu empregado, mas não está pronto para "parte" imediatamente com ele. Para a base de um novo contrato, por via de regra, as condições de trabalho anteriores são tomadas, mas podem ser concluídas sem problemas ou alterações a pedido do gerenciamento corporativo. Do funcionário, é necessário apenas escrever uma declaração com uma solicitação para estender o contrato. Em qualquer caso, não deve ser alcançado os princípios legislação trabalhista da Federação Russa.

Você pode baixar de nós no portal:

• Exemplo de exemplo do pedido de um funcionário para estender o prazo do contrato de trabalho;
• Aplicativo de amostra preenchido para a extensão do contrato.

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Acordo adicional

Outra opção para estender o prazo do contrato de trabalho é a assinatura de um acordo especial. Este método é amplamente utilizado por muitas empresas, apesar do fato de que ele é chamado de "controversa", na prática jurídica. Sua ambigüidade é devido ao fato de que no Código do Trabalho, uma descrição específica de tal acordo não é fornecido. Portanto, recomenda-se a utilizar os serviços de um especialista experiente.

É importante indicar no acordo que o termo do contrato está mudando, e não estendido. Caso contrário, qualquer tribunal pode reconhecê-lo inválido.

Uma excepção às regras é a concepção de um add-on com as mulheres grávidas - aqui nos termos da legislação, o termo é renovada. Ao mesmo tempo, o empregado deve escrever uma declaração com um pedido para "atraso" da operação do contrato de trabalho em conexão com a licença para cuidar das crianças.

Baixe agora:

1. solicitação de amostra exemplar para um contrato de trabalho urgente;
2. amostra aproximado de preenchimento de suprimentos para um contrato de trabalho urgente.

Se você agir no âmbito da legislação do trabalho, você não deve se preocupar com a extensão do documento. A principal coisa é conseguir acordo amigável com a gestão da empresa para que o empregador está interessado em você como um quadro de trabalho valioso.