Ordem de demissão - amostra

O layout da demissão é emitido quando as relações trabalhistas cessam entre o empregador e o empregado. A base para a preparação deste pedido é a aplicação de um oficial de demissão (acordo das partes, seu próprio desejo, redução do estado, etc.) ou outro documento.

Ordem de demissão deve ser de acordo com a legislação atual. Decreto do Comitê Estatística do Estado (№1, 05.01.04) aprovou a forma T-8 (se estamos falando sobre a demissão de um funcionário) e a forma T-8A (se várias pessoas forem demitidas). No topo da ordem, especifique o nome da organização, código OKPO. Em seguida, o número do documento é afixado, a data de sua compilação é indicada. O centro é escrito no centro (ordem), seu título: "sobre o término do contrato de trabalho ...".

Na forma de T-8, é necessário na própria ordem na própria ordem, a data do contrato de trabalho, com base no qual o trabalhador entrou na equipe da organização, a data de demissão. Um pouco mais baixo indica o nome dos demitidos, o número do comprimido, o nome da unidade estrutural, onde o funcionário funcionou, uma posição (profissão, especialidade), uma descarga, classe, categoria.

Na coluna "a base da rescisão do contrato", o artigo do TC é disparado, segundo o qual a demissão ocorre, e entre parênteses é indicado em palavras (por exemplo, à sua própria solicitação). Em seguida, você deve especificar um documento falando com a base para demissão. Isso inclui uma conclusão médica, a demonstração do próprio funcionário, a nota de serviço (se a demissão for devida ao distúrbio da disciplina). Também indicou o número, data deste documento.

Abaixo está a assinatura da cabeça da empresa, sua posição, sobrenome, iniciais deve ser escrito. Um funcionário que é demitido também deve deixar sua assinatura, isso é feito em frente à inscrição "introduzido com a ordem". Além disso, a data é colocada quando a pessoa estava familiarizada com o documento. Se houver um corpo sindical, suas opiniões e data são definidas.

Se vários funcionários forem demitidos (esta é a forma de T-8A), no topo do documento se adapta ao nome da empresa, o código OKPO, o nome do documento, seu título, o número do documento, a data de sua preparação. O próprio pedido é feito sob a forma de uma tabela, informações sobre cada funcionário se encaixam em uma linha separada. Informações da esquerda para a direita são feitas nesta ordem:

NOME COMPLETO;
número de pessoal;
nome da unidade estrutural;
posição (descarga, categoria, classe);
número, data de conclusão do contrato;
data de demissão;
artigo TK da Federação Russa (na verdade a base para a rescisão das relações trabalhistas);
fundação de documentos para demissão (seu número, data);
data de revisão com este pedido, assinatura.

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Abaixo da tabela é indicada pela posição da cabeça, sua assinatura é definida com decodificação, bem como o número de parecer sindical, a data de sua compilação. Podemos baixar:

O layout da demissão atua como uma base para o trabalho do registro no mapa de pessoal, registro de emprego do empregado. Após a sua assinatura, um cálculo completo é feito com um ex-funcionário.