Pagamentos por demissão para a saúde

A perda de wrestling é sempre repleta de consequências negativas. Um desses problemas é a incapacidade de cumprir plenamente suas responsabilidades de trabalho. Como regra geral, o líder leal oferece outras opções com condições de trabalho leves, mas o empregado nem sempre é adequado. Na maioria das vezes, neste caso, o despedimento é a demissão. Considere o processo mais detalhado e saber o que os pagamentos estão confiando.

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Os conceitos básicos do direito do trabalho

De acordo com a legislação da Federação RussaQuando um funcionário não pode cumprir as suas obrigações de trabalho para o empregador, tais questões da situação são possíveis:

• tradução para outro emprego (mais fácil);
• demissão.

O primeiro caso é descrito em detalhe em 73 Artigo Código do Trabalho (CT) da Federação Russa. A base para a tradução pode servir como uma conclusão médica da Clínica e de peritos da Comissão. Ao mesmo tempo, o empregado deve confirmar o seu consentimento por escrito. Por lei, este é dado um prazo de dois meses.

Quando um empregado não quer ir para um novo emprego, ou o diagnóstico de uma instituição médica fala da sua incapacidade completa, ele tem o direito de rescindir o contrato de trabalho para a saúde (Art. 83 TC). Ao mesmo tempo, ele deve ter uma decisão do IEC (comissão de especialistas médicos e sociais) em suas mãos, com a qual a deficiência ou doença profissional é emitido posteriormente.

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Bases para demissão

Se você resumir o exposto, este processo ocorre no caso de:

• completa incapacidade do trabalhador;
• recusa por escrito do empregado da transição para um novo local de trabalho;
• falta de opções para a tradução.

Esta regra não se aplica ao funcionário que está em licença médica ou em férias (Art. 81 TC). legislação trabalhista proíbe o empregador, neste caso, para descartar o subordinado. Uma exceção só pode ser liquidação total (reorganização) da empresa.

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Regras de papelada

Quando demissão como um estado de saúde na empresa, como um pacote de documentação deve estar preparado:

1. A falta de trabalhador, por escrito, a tradução para outro local de trabalho.
2. Ajuda-conclusão de uma instituição médica com as assinaturas de todos os membros da Comissão de Peritos.
3. documento oficial confirmando a ausência (ou presença) de um novo emprego para o subordinado.
4. Declaração de demissão.
5. Ordem sobre a demissão do empregado.

Download no nosso site:

• O formulário de pedido de demissão para a saúde;
• ordem da amostra cheia de demissão para a saúde;
• certificado de amostra preenchido confirmando a presença de lugares para o trabalho de luz;
• Notificações Amostra aproximados de Enterprise Translation;
• Recusa Amostra Entrar aproximado Act de Tradução;
• Aproximado Declaração de Recusa Tradução Amostra;
• exemplo aproximado de uma ordem de traduzindo para trabalho leve;
• amostra aproximado de preencher a fim de traduzir para trabalho leve;
• 
  aplicação de exemplo aproximado de demissão para a saúde;
• amostra aproximado de preencher um pedido de demissão para a saúde;
• Amostra Amostra para UIT;
• amostra exemplar de preencher uma declaração ITU.

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Compensação

De acordo com TK RF (Art. 178), Quando descartando para a saúde, o empregado pode contar com o pagamento material, mas não mais do que duas semanas de salário médio. Ao mesmo tempo, seu tamanho diminui se o subordinado usou sua próxima licença "avanço". Além disso, a pedido da liderança, a compensação pode ser aumentada para as altas realizações e emprego do funcionário da empresa.
Se o empregado tem um "férias negligenciada", ele tem o pleno direito de usá-lo até que o cálculo ou a receber assistência material, em vez. Esta regra aplica-se a todas as categorias de demitidos, incluindo a saúde.
Para calcular o manual, você precisa saber a quantidade de rendimento médio (ZSR), que é calculado pela fórmula:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

onde ZSRD - salário (média diária); PRD: 2. - o número de dias de trabalho ao longo dos últimos dois meses.

Por sua vez, o salário média diária é determinada como se segue:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

onde ZP2M - lucros nos últimos 2 meses; PHRF - O número de dias efectivamente gastos para o mês.

Adendo: Se você não concorda com uma ou outra decisão do empregador sobre o tamanho do benefício de saída, recomenda-se começar a estudar as disposições básicas do seu contrato de trabalho. Como regra geral, todas as condições para pagamentos são escrita por aí. Esta será a base para apresentar uma reclamação à instância superior, inclusive para apelar ao Tribunal.

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Garantias para o pessoal militar

Esta questão é regulamentada Decreto da Federação Russa "sobre o pagamento de um prêmio ao pessoal militar para um desempenho bom e eficiente de deveres oficiais e assistência anual de material".

Nesse caso, o tamanho do benefício de saída é significativamente maior e inclui:

• o pagamento do material na quantidade de dois (se o serviço foi de até 20 anos) ou sete salários mensais (se houver uma experiência contínua de mais de 20 anos);
• prêmio para o "serviço valente" (a critério da liderança);
• pagamento em caso de substituição da posição militar - na quantidade de um salário;
• reembolso de material em vez de um "conjunto de descarga", que depende do ano de serviço (se a experiência for mais de 20 anos).

Em nosso site você pode encontrar:

1. Relatório exemplar de amostra sobre demissão para a saúde;
2. Relatório exemplar de amostra sobre o pagamento da assistência material ao dispensar a saúde.

Lembre-se de que seus direitos são fixados em Código do Trabalho da Federação Russa. Se o empregador se recusar a pagar o dia de folga, você tem todo o direito de entrar em contato com agências de aplicação da lei ou tribunal. Neste caso, os chefes podem ameaçar a responsabilidade administrativa, disciplinar ou até criminal (dependendo da situação específica).