Como descartar o diretor

O despedimento de um trabalhador comum é a coisa habitual. Com a decisão desse pessoal um da empresa colidem diária. Mas como é o cálculo do diretor da empresa, mesmo não cada advogado sabe. Aqui você precisa levar em conta a causa da demissão e os principais fatores que contribuem para isso. Vamos considerar em mais detalhes como esse processo é realizado.

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Causas de demissão

A fim de "provocar" a demissão do chefe da empresa, precisamos de razões ponderosas. Deve ser imediatamente notado que completamente "sem esperança" a este respeito são tentativas de dizer adeus ao diretor que tem benefícios - por exemplo, associado com deficiência, perda do arrimo, etc. Mesmo para uma violação repetida rude, o tribunal pode recusar um empregado tal.

Se estamos a falar de todas as outras categorias de empregadores, as razões para a rescisão antecipada do seu contrato de trabalho pode ser (de acordo com st. 278 TC RF):

• processos de reorganização na empresa (liquidação, falência, "fusão de empresas", etc.);
• grave violação ou falha de direitos por força do contrato de trabalho;
• circunstâncias imprevistas previstas pelo contrato.

Uma opção ideal para o despedimento é o fim do contrato de trabalho. Como regra geral, neste caso, as partes divergem "Pulley", ea situação não é agravada pelo litígio.

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Conselho Administrativo

Se a cabeça da empresa cai sob um dos critérios acima, ele pode threate uma demissão repentina. O procedimento para a rescisão antecipada do contrato de trabalho com a cabeça da companhia como segue:

1. Todos os fundadores da organização são convidados a realizar uma reunião universal. Ao mesmo tempo, o "culpado" de taxas deve ser pré-anunciado sobre a data eo local da reunião. No entanto, de acordo com a legislação vigente da Federação Russa, pode não estar presente lá, se isso não for previsto pelo estatuto social da empresa.
2. A reunião aborda a questão de dispensar a cabeça. As partes expressam suas opiniões, trazem argumentos e argumentos. Ao mesmo tempo, todas as informações são registradas no protocolo de reunião, onde é obrigatório:
   • motivos para demissão;
   • referência ao artigo da lei;
   • lista de documentos auxiliares necessários para resolver o problema (relatório, certificado médico, etc.).
3. Um ponto separado é resolvido pela questão de pagar o líder da compensação do material. De acordo com st. 279 tc rf.Se a demissão não estiver associada à inação do chefe, depende com a assistência monetária no valor de pelo menos três salários mensais.
4. O documento é assinado por todos os participantes da reunião e chega à atenção da cabeça.

Importante: A montagem dos diretores deve ser realizada em relação a todas as formalidades que dependem da forma de propriedade da empresa. Então, por exemplo, se estamos falando de uma empresa de ações conjuntas, é necessário colocar um anúncio no jornal sobre as próximas taxas 20 dias antes da reunião.

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Próprio desejo

Se a cabeça quer passar por uma iniciativa pessoal, os acionistas atendem também não evitar. Nesse caso, uma declaração é escrita pedindo para encerrar o contrato de trabalho e uma explicação detalhada do motivo do cálculo. O documento é transferido para os fundadores da empresa e é feito na agenda do Conselho Geral. Ao calcular o registro de emprego, um desejo pessoal de sair do local de trabalho é feito.

Download agora:

• Formulário de inscrição para a demissão do diretor do seu próprio acordo;
• Amostra aproximada da declaração preenchida sobre a demissão do chefe em seu próprio pedido.

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Conseqüentes conseqüências

Quando a Assembléia Geral decidiu demitir o diretor, ocorre outro problema - a busca por um novo candidato para o seu lugar. Como regra, é difícil encontrar rapidamente uma pessoa confiável, portanto, para o funcionamento normal da empresa, é necessário impor a responsabilidade a outra pessoa, por exemplo, adjunto ou assistente do gerente anterior. Neste caso, a reunião dos fundadores é convocada, e um candidato é negociado ao lugar da cabeça da empresa. A decisão tomada é fixada na ordem relevante com a indicação do novo funcionário e a descrição detalhada de seus deveres de emprego. A pedido, o documento pode ser garantido de maneira notarial.

Uma cópia do pedido deve ser enviada para as seguintes instâncias:

• inspeção fiscal (juntamente com a folha de acompanhamento, onde a situação com a "mudança de energia" é descrita em detalhes);
• a instituição bancária com a qual a empresa coopera;
• fundo de pensão.

Download de nós no portal:

1. Amostra aproximada do protocolo da reunião de fundadores sobre a mudança da cabeça;
2. Amostra aproximada de preencher o protocolo da reunião sobre a mudança do Diretor-Geral na LLC;
3. Amostra aproximada da ordem do fornecimento de assinatura;
4. Amostra aproximada de preencher um pedido para a prestação de direitos de assinatura em documentos financeiros da Companhia;
5. Decisão da amostra da amostra do fundador sobre a nomeação de um novo diretor;
6. Uma amostra exemplar de preencher a ordem de entrada na posição de novo diretor.

O procedimento para a demissão do diretor é considerado bastante meticuloso. O principal é levar em conta os aspectos legislativos Código do Trabalho da Federação Russa e agir de acordo com as instruções acima.