O procedimento de rescisão do contrato de trabalho

O procedimento de rescisão do contrato de trabalho em todas as empresas é quase o mesmo. Embora as razões possam ser as mais diferentes. Neste artigo, consideraremos detalhadamente a ordem que deve ser observada no final das relações trabalhistas com o funcionário. E descobrir? Quais documentos serão necessários para preencher, para não interromper o código de trabalho e a legislação como um todo.

De modo que isso não acontece, mas o funcionário é obrigado a avisar seu empregador sobre o planejado demissão O mais tardar duas semanas. Isso é feito para que ele possa resolver essas duas semanas, o que requer legislação trabalhista. Embora o trabalho do empregador desempenha o papel principal aqui. Se ele considera necessário deixar um funcionário sem trabalhar, ele tem o direito de fazê-lo.

A base para o início do procedimento para a demissão do funcionário é sua declaração escrita pelas mãos da pasta azul. O aplicativo é escrito em nome da cabeça da empresa, o motivo da demissão é indicado. No final, a data de sua preparação e assinatura é definida. O diretor da organização, tendo recebido uma declaração, deve aprová-lo com sua assinatura e a palavra "demitir".

Aplicação em branco para demissão aqui.

Exemplo de preenchimento do layout para demissão aqui.

Depois de aprovar a aplicação com o diretor da empresa, o responsável por trabalhar com o pessoal deve ser uma ordem para demissão. A ordem tem o T-8 e o T-8A aprovado pela legislação. A forma de T-8A é conveniente de usar ao despedir vários trabalhadores ao mesmo tempo. É formado em forma eletrônica e é impresso na impressora. O documento é considerado válido após a estagnação de assinaturas do funcionário demissão, os diretores da organização e as garantias de sua impressão azul da empresa.

Ordem para demissão sob a forma de T-8aqui.
Um exemplo da ordem de demissão na forma de T-8 temos.
Ordem para demissão sob a forma de T-8A aqui.
Um exemplo da ordem de demissão por Foremeth-8a download.

No dia da demissão da contabilidade da empresa.

Cálculo de cientização quando demissão Em nosso site.

Exemplo de preencher um cálculo de nota quando demissão aqui.

O próximo passo no procedimento para a demissão do funcionário é estagnar um registro de demissão em sua pasta de trabalho, devolvendo o trabalho pessoalmente nas mãos de seu dono e registro do fato de retornar um livro na revista Contabilidade. Se não houver empregado no dia de demissão no local, de acordo com o seu consentimento, o registro de emprego pode ser enviado por correio para seu endereço, removendo assim toda a responsabilidade sobre o seu outro destino.

A ação final é a marca da demissão do empregado em seu cartão pessoal, que vêm a cada funcionário ao trabalhar no local de trabalho.

Cartão de trabalhador pessoal em branco temos.

Amostra de enchimento de cartão pessoal de funcionário aqui.

Pedido O término de um contrato de trabalho com um funcionário é um ponto muito importante no trabalho de toda uma empresa. Afinal, em caso de questões controversas de um funcionário ou inspeção de emprego, será necessário fornecer todos os documentos confirmados pela organização e assinaturas de ambas as partes. E, naturalmente, a ausência de qualquer documento será uma violação da legislação trabalhista, que é quase sempre punida com multas monetárias de todas as pessoas responsáveis.