Aplicação de férias de amostra com demissão subseqüente

Decidiu escrever um pedido para o cálculo? Dismissão - O processo não é fácil, que, de acordo com a legislação da Federação Russa, tem um determinado procedimento para registro e regras de gestão de documentos. Por via de regra, o empregador decide por conta própria: para um funcionário sem uso de férias antes do término do contrato de trabalho ou reembolsá-lo sob a forma de compensação de material. E qual documento neste caso é um funcionário da empresa, considere mais detalhado no artigo abaixo.

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Características legais

Código de trabalho (TK) da Federação Russa Fornece a opção de férias de um funcionário com mais demissão (Artigo 127.º TC). Mas as condições devem ser realizadas:

• o término do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do empregado ou acordo das partes;
• a gestão da empresa aprova a decisão do subordinado para tirar licença;
• a demissão não está associada a uma ofensa disciplinar ou funcionário do vinho;
• empregador alertou sobre férias o mais tardar 2 semanas ( st. 80 TC.).

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Registro da aplicação

Então, se todas as "condições" legislativas forem concluídas, vá para escrever o documento. Como regra, esse papel tem a estrutura de um aplicativo padrão. Quando decorado, use as seguintes recomendações:

1. No "cabeçalho", especifique informações sobre a empresa (nome, endereço, chefe da cabeça). Logo abaixo, escreva seus dados - nome completo, posição, telefone. Ao mesmo tempo, indique informações sobre você em um caso obediente sem uma partícula "de" (por exemplo, o engenheiro de Ivanov Ivan Ivanovich).
2. Cobrir o documento "Aplicativo".
3. Por texto, especifique sua solicitação de férias com mais demissões. Ao mesmo tempo, não se esqueça de escrever:
   • a duração do dia de descanso indicando datas específicas;
   • o motivo da demissão.
4. Em conclusão, coloque a data e a assinatura.

Importante: O último dia de férias é o dia do cálculo. Ao fazer uma declaração, vale a pena considerar o cronograma de empresas de férias. Se o funcionário quiser receber compensação parcial em vez de dias de descanso, você deve especificar este fato no documento.

Download agora:

• Formulário de Aplicação de Férias Aproximado com mais demissão.
• Amostra aproximada da decoração do aplicativo de férias com demissão subseqüente.

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Fluxo de documento interno

Com base na aplicação do empregado, o Departamento de Pessoal da Enterprise questiona simultaneamente duas ordens de férias (T-6 / T6a) e na demissão (T-8 / T-8A). A contabilidade ao mesmo tempo prepara o recebimento na forma de T-61 sobre o número de dias de descanso não utilizados. Todos os documentos têm formas unificadas aprovadas pelo Comitê de Estatística do Departamento de Estado da Federação Russa. Eles podem ser encontrados no funcionário o local do Ministério do Trabalho e da Sociedade da Federação Russa Ou você faz o download do site ligeiramente abaixo.

Com ordens, o funcionário deve estar familiarizado com o recebimento. Além disso, de acordo com a lei, ele deviava feriados que a empresa é obrigada a listar o mais tardar três dias antes do início do descanso. Se ele não concorda com qualquer decisão da liderança, ele pode desafiá-lo através do tribunal.

Download agora:

1. Amostra aproximada T-8;
2. Amostra aproximada de preencher a ordem de despedimento na forma de T-8;
3. Amostra aproximada T-8A;
4. Amostra de preenchimento do pedido T-8A;
5. Ordem da amostra do T-6;
6. T-6 amostra preenchida;
7. Amostra aproximada do pedido T6a;
8. 
   Amostra preenchida com T-6A;
9. Notas de amostra aproximada T-61;
10. Amostra de pelúcia t-61 notas.

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Exceções das regras

É possível aumentar o número de feriados? Por via de regra, é impossível estender tais férias. No entanto, existem casos excepcionais (Art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• o funcionário recebeu uma lesão grave ou perda de incapacidade durante o resto;
• execução paralela de deveres de trabalho durante os feriados (especialmente relevantes para funcionários públicos);
• outras situações marcadas Código do trabalho da Federação Russa.

Outro exemplo de "situação não padrão" - quando um funcionário mudou sua mente para descartar. Por lei, ele tem todo o direito de retirar sua inscrição, exceto para as seguintes opções:

1. Quando um novo candidato, passando estágio (com confirmação documental), já foi convidado para o empregado.
2. Se a decisão permanecer sobre as férias. Na legislação trabalhista, você pode cancelar a demissão até a entrada da ordem em vigor (Art. 127 tk rf).

A empresa faz o apropriado registro na pasta de trabalho E ele dá às mãos de um funcionário pessoalmente ou para frente com uma carta registrada. Lembre-se de que, usando as próximas férias antes da demissão, o funcionário não precisa resolver por duas semanas.