Relatório sobre a demissão de um técnico: Sample

Uma personalidade militar agindo com base num contrato vai ser capaz de sair das autoridades apenas apenas. A legislação da Federação Russa estipulado razões específicas para o cálculo, bem como uma certa ordem, ao mesmo tempo. Em um negócio militar, um aplicativo padrão para o despedimento é chamado de relatório. E como organizá-lo corretamente, vamos descobrir isso neste artigo.

1

Bases de cálculo

Lei RF "On deveres militares e do serviço militar" (Art. 51) trata a principal critérios para demissão O funcionário na seguinte ordem:

• alcançar uma certa idade e cuidados para uma aposentadoria militar;
• acabar da duração do contrato ou contrato;
• a privação de grau militar (as razões para isso podem ser: perda de confiança da mais alta liderança, restrição de liberdade, sentença judicial, etc.);
• deterioração da saúde (apenas se houver uma conclusão oficial da comissão de especialistas).

Além disso, a terminação antecipada do contrato é possível em tais circunstâncias:

• transição para outra unidade militar;
• atividades organizacionais e de pessoal no seio da instituição em que o trabalhador passou no serviço;
• não-conformidade com os termos do contrato ou não cumprimento dos deveres oficiais;
• de iniciativa do funcionário (ao mesmo tempo, é necessário indicar um motivo específico para a demissão - circunstâncias familiares, realocação urgente, a falta de fundos, a guarda, etc.).

Lei Também estipula que todos os militares que deixam seu local de serviço, demitir em estoque. Esta regra não se aplica apenas quando os cuidados de saúde é - neste caso, a renúncia é assumido.

2

Relatório

Tal documento tem a forma de uma aplicação standard para dispensa. Quando decorada, ter em conta essas recomendações:

1. No canto superior direito, especifique o nome, a posição eo título da cabeça, em cujo nome o documento foi escrito. Você também pode escrever o nome da divisão onde os militares serve.
2. Afirmam a declaração "relatório".
3. No texto do documento, especifique sua solicitação de demissão. Aqui não se esqueça de se registrar:
   • causa específica de cuidados;
   • referência ao artigo da lei;
   • consentimento para o exame da Comissão Especial.
4. Também escreva dados sobre a localização do Comissário, onde direcionar o caso de um serviceman para registro.
5. Se a demissão estiver associada a uma deterioração da saúde, você precisa adicionar uma frase sobre a prontidão a sofrer um exame médico independente ou formular uma recusa argênua.
6. Não se esqueça de colocar a data, assinatura, suas próprias iniciais indicando o post e o título.
7. No final do relatório, escreva uma lista dos documentos acompanhantes necessários para demissão (certificado médico, etc.).

Download de nós no portal:

• Reporte de amostra de amostra sobre demissão em seu próprio pedido.
• Relatório exemplar de amostra sobre demissão devido a eventos organizacionais e de pessoal.
• Relatório exemplar da amostra quando demissão no final do contrato.
• Relatório exemplar para preencher o relatório sobre demissão.

3

Documentação

Então, tendo estudado as principais disposições da corrente legislação da Federação RussaVamos nos voltar para o procedimento de demissão. Se os militares deixar o serviço em idade ou em conexão com o final do contrato, é necessário simplesmente compilar uma aplicação indicando a causa do cuidado. Mas, a fim de encerrar o contrato antes do cronograma, você deve executar as seguintes condições:

1. Crie um relatório.
2. Colete documentos confirmando a causa do cuidado.
3. Obter um consentimento por escrito do comandante para demissão.
4. Obter uma cópia da decisão da Comissão Expertante sobre o fato do cálculo.

O soldado envia um relatório sobre demissão aos seus superiores. A liderança, por sua vez, envia a questão de familiarizar a comissão especializada, que inclui representantes de todas as unidades, líder linear e advogado da instituição militar. Por via de regra, a Comissão decide por 7-10 dias. O tempo máximo para receber uma resposta sob a lei é de 14 dias.

Download agora:

• Amostra aproximada do Protocolo da Comissão Expertável;
• Amostra exemplificativa da reivindicação ao tribunal quando a demissão ilícita de um serviceman.

Em caso de questões controversas, é possível apresentar uma reivindicação no tribunal. Neste caso, deve estar confiando na posição Constituição da Federação Russa (Art. 37.2) e Convenção Internacional para Direitos Humanos (Art. 4) na abolição do trabalho forçado.