De acordo com o Artigo 80 do Código Trabalhista da Federação Russa, o funcionário pode rescindir a relação com o empregador por sua própria iniciativa. Por lei, é necessário notificar a gestão da Companhia por um período de pelo menos 14 dias a contar da data da alegada demissão.
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Para relatar seu desejo de parar as relações de trabalho necessárias por escrito. Este é o documento oficial, com base nos quais a empresa é elaborada com mudanças de pessoal, registros são feitos no registro de emprego, os pagamentos em dinheiro são realizados.
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A aplicação de demissão é escrita em uma folha A4. Algum tempo atrás, esse documento só poderia ser escrito à mão. Agora em muitas empresas, os aplicativos são aceitos na impressão. Descubra no âmbito dos requisitos de requisitos e selecione uma opção conveniente.
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Primeiro, o "CAP" da declaração é compilado. Na parte superior direita da folha, especifique o aplicativo a quem a declaração é endereçada, geralmente é a cabeça da empresa, por exemplo, o Diretor-Geral. Indique a posição, nome da empresa e fio da cabeça em um caso obediente (responda à pergunta "quem?"). Abaixo, escreva sua posição, o nome da unidade em que você é numerado, e o nome está no caso parental (a resposta para a pergunta "de quem?"). Abaixo de "Caps" no centro da linha, escreva a palavra "declaração" com uma letra maiúscula. Você não precisa colocar o ponto.
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C novo parágrafo de uma linha vermelha escrever texto do aplicativo. A redação é padrão: "Eu me peço para me demitir ao seu próprio pedido ...". Em seguida, especifique a data de despedimento, não deve ser anterior a duas semanas a partir da data atual, conforme exigido pela legislação. A razão para demissão com esta opção não é necessária. Sob o texto à esquerda, coloque a data do aplicativo e abaixo - assinatura e decodificação, isto é. Famílias e iniciais.
Existem situações em que um funcionário precisa de demissão urgente, isto é. Sem testes instalados 14 dias. Então, no aplicativo, é necessário escrever a causa da demissão sem trabalhar. O código de trabalho tem várias razões: realocação, admissão a uma instituição de ensino superior, aposentadoria, chamando no exército. Em outros casos, a decisão é feita pela gestão da empresa individualmente.
Agora a declaração precisa ser escondida no supervisor direto. Se você pedisse demissão sem trabalhar, e o chefe não encontrou o motivo especificado para respeitosos, ele pode se registrar em um requisito de visto de treino de duas semanas. Neste caso, o período anterior à data de demissão será calculado a partir da data de aplicação.
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Transfira uma aplicação para o departamento de pessoal da empresa. Siga o documento a ser emitido para todas as regras. Ele deveria ter recebido um número de entrada, a data de aceitação do aplicativo e a assinatura do pessoal é inscrita. Se o aplicativo ficar em sua tabela por vários dias antes de passar para o departamento de pessoal, a empresa tem o direito de calcular o tempo de demissão a partir da data de transferência do documento.
Coloque um pedido de demissão - um procedimento simples, se você observar todas as formalidades. Se você mudou de idéia para deixar a empresa, de acordo com a lei, você pode retirar a aplicação antes da expiração de duas semanas.
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A forma de um pedido de demissão em seu próprio pedido Apresentado em nosso site.
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