Às vezes, a situação ocorre quando uma pessoa precisa de um dia, e talvez uma semana de férias. Causas Existem vários: Circunstâncias Familiares, uma doença relativa, para não deixar uma criança, registro de casamento, etc. Se as próximas férias na situação atual não forem permitidas, então você tem o direito de fazer um correio às suas próprias despesas. É sobre como fazer isso, vamos conversar.
Como fazer uma inscrição
Para que a cabeça da organização aprove sua inscrição, em primeiro lugar, é necessário ter um bom motivo. Para isso e existe TK da Federação RussaEm que está escrito, em que casos e quantos dias deve ser sobre resolver problemas que surgiram com diferentes categorias de trabalhadores. Em segundo lugar, escrever a petição é permitida à mão e na impressão. Alças coloridas para o documento não são bem-vindos, use uma ampola azul ou preta. Não cometa erros, caso contrário, você precisa reescrever tudo novamente.
Podemos baixar e ver no portal, como as amostras parecem:
Em branco para aplicação de férias sem detenção;- Preenchido aplicativo de aplicação em branco sem conteúdo.
Onde começar o registro do aplicativo
Comece a elaborar feriados gratuitos no cabeçalho. À direita, escreva a posição do que contatar, o nome completo da empresa (na primeira linha), sobrenome, iniciais da pessoa dominante da empresa (na segunda linha). Então sua posição e nome - nas duas linhas a seguir. Se necessário, especifique o número da tabela ou o nome do departamento. Tudo isso deve caber em 4-5 linha de forma.
Parte principal
Após a parte introdutória, intensifique uma ou duas linhas e no meio para produzir a palavra: "declaração". Do parágrafo, comece a escrever a própria família, especifique, por que período você tire férias sem uma detenção: quantos dias e com que tipo de número. Certifique-se de escrever o motivo que você não pode estar no local de trabalho. Na parte inferior da forma, coloque a data de design e sua assinatura. Se você não congelar o aplicativo, é considerado inválido. A assinatura deve ser exatamente sua ou alguém.
Que dão um espaço em branco
A declaração compilada deve ser atribuída ao funcionário ou ao próprio empregador. Ele, por sua vez, ilustra sua petição e organiza uma ordem, com base no qual você fornecerá férias. No entanto, se no trabalho "tempo quente" e você não puder substituir você, o líder pode não aprovar sua solicitação. Você precisa saber quando o gerente não tem direito a recusar. Para isso, há uma série de motivos:
- casamento;
- criança de nascimento;
- sessão;
- a morte de um parente próximo.
Para confirmar a verdade das razões acima, você precisa fornecer um documento de confirmação. Eu também sei que o período que você descansará em licença extraordinária, você não pagará, além disso, ele não entrará na experiência geral de seguro no acréscimo de pensão.
Depois de ler este artigo, você pode fazer uma petição com precisão para feriados gratuitos. Além disso, agora você sabe, por quais razões o diretor da sua empresa não tem o direito de se recusar a fornecer feriados sem detenção.
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