Como escrever um aplicativo de férias

As férias depende de cada funcionário em seis meses após o emprego oficial. Você só pode obter uma estadia tão longa com base na declaração apropriada. Como é verdade e quais documentos devem ser anexados em alguns casos?

Primeiro, vamos descobrir as circunstâncias que permitem que o trabalhador saia de férias. Eles dependem diferenças no design do aplicativo. A causa mais comum é uma viagem anual paga pelo código de trabalho. É fornecido para 28 dias calendários. E as datas específicas do início e no final da recreação, a organização define antecipadamente no documento chamado "cronograma de férias". Em tal declaração, é necessário especificar que as férias são outra e paga, bem como para colocar o primeiro e último número, o que cai.

Se o funcionário precisar de um feixe não programado do trabalho, ele tem o direito de escrever um aplicativo de férias sem salário. Não especifique motivos pessoais, mas em tempo hábil para coordenar esse problema com a liderança.

Para as mulheres, a lei prevê a licença de maternidade, isto é, para gravidez e parto. A afirmação principal é feita certificada da consulta feminina e uma lista de deficiências. Esta férias é elaborada não mais cedo do que a 30ª semana de gravidez. O pagamento de benefícios em dinheiro também é organizado.

Além disso, a jovem mãe, a empresa é obrigada a fornecer uma licença de assistência à infância até que atinja uma idade de três anos de idade. Para esta declaração, você precisa fazer uma cópia da certidão de nascimento. assistência material só é pago pelo primeiro ano e meio.

O aluno deixa confia com os funcionários que combinam trabalho e estudo. Para o aplicativo, adicionamos um certificado da Universidade, que confirma que essa pessoa está listada na instituição educacional e na data da sessão. Os alunos também têm o direito de tirar uma licença acadêmica, isto é, para emitir uma pausa em estudos. Isso requer apenas um pedido por escrito de férias.

Como é que o aplicativo de férias padrão é? Estilo de comunicação empresarial requer os seguintes componentes:

O chamado "chapéu". Este é um campo no canto superior direito de uma folha, onde a posição é indicada, o nome da organização e o nome (nas tarefas) da cabeça, posição e nome (no caso parental) do empregado.
Título do documento. Na próxima linha no meio, escrevemos a palavra "declaração".
Declarações de teste. Aqui, regras estritas não existem, escrevem em forma arbitrária, mas com competência e lógica. Certifique-se de especificar um tipo de férias desejadas.
Data e assinatura. À esquerda é a data de escrita do aplicativo, a assinatura do empregado é levantada para a direita.

Se você não tiver a oportunidade ou desejo de ir para a licença anual paga, escreva uma solicitação de licença ou sobre sua compensação. Este é o seu direito legal, não os negligencia.