Como escrever um pedido de compensação

Sujeito ao emprego oficial, cada funcionário tem férias anuais pagas pela empresa. Mas, na prática, muitas vezes acontece para que os funcionários não tenham tempo para relaxar durante as datas necessárias. Neste caso, eles têm o direito de compensar a liberação na forma monetária.

Lembre-se de que você pode compensar apenas essa parte das férias que excede 28 dias. O resto dos dias que você tem o direito de sair em qualquer momento conveniente ou anexá-los aos próximos feriados. Regra de compensação é regulamentada st. 126 tk rf.. Para obtê-lo, você deve escrever um diretório de declaração apropriado. O documento é permitido gravar em forma livre. Mas algumas regras para o projeto ainda têm. No começo, eles fazem um apelo ao funcionário, então o conteúdo é escrito e, no final - coloca a data e a assinatura. Considere cada um desses itens com mais detalhes.

Parte do topo. Você precisará de uma folha padrão de papel A4. No canto superior esquerdo, especifique:

Posição do destinatário (diretor da sua organização, em caso obediente);
Nome da empresa;
Sobrenome e iniciais do destinatário (nos deveres);
O nome de sua posição no caso parental;
Seu sobrenome e iniciais (no caso parental).

Contente. Para escrever conteúdo, você precisa saber o número exato de dias de férias que não foram usados. Se é desconhecido para você, entre em contato com o pessoal do seu funcionário. Os funcionários que fazem marcas em seu cartão pessoal devem fornecer essas informações. Depois disso, você pode começar a escrever. Coloque a palavra "declaração" no meio do documento. Não coloque o ponto. De uma nova linha, em forma arbitrária, expresse um pedido de desejo de receber compensação pelo não utilizado, mas permitido sobre a legislação das férias. Certifique-se de se unir por um artigo que prova seus direitos. Não se esqueça de especificar o número de dias para os quais você precisa receber uma compensação monetária em vez do fervor.

Data e assinatura. Na declaração acabada sob o conteúdo, coloque sua assinatura e a data da criação do documento. A cabeça da empresa deve colocar um carimbo ou sinal a seguir.

Faça o download do formulário e um exemplo de um aplicativo para compensação aqui:

Suplementos. É importante saber que, em alguns casos, o empregador não poderá pagar uma compensação. Isso se aplica a mulheres grávidas, crianças menores, bem como funcionários trabalhando em condições especiais de trabalho. Também é importante saber que a quantidade de compensação depende não apenas do número de dias não utilizados. Depende também se você saiu de férias por suas próprias despesas e se o absenteísmo ou os dias não foram registrados. Observe que esses dias não serão em conta. No total, apenas os deles incluem quando você estava no nosso local de trabalho e realizou responsabilidades de trabalho.

Compensação por demissão. No caso de demissão, a compensação monetária é realizada para dias de férias não utilizados o tempo todo. Muitos empregadores estão enganando seus funcionários e dizem que os dias são queimados. De fato, se uma pessoa não estava de férias por três anos, a remuneração monetária para ele por todos os três anos. Esta direita é regulamentada st. 127 Código do Trabalho da Federação Russa.

Aplicação em branco para demissão Balançar aqui

Um exemplo de um aplicativo preenchido para demissão aqui.

Como você pode ver, escreva um pedido de compensação é muito simples. Competentes de elaboração de documentos sempre emitem direitos humanos educados e experientes.