Como escrever uma declaração no Ran

O conceito de "ração" é generalizado na vida cotidiana está ausente na legislação trabalhista existente. Em significado, é semelhante a tais conceitos como um dia adicional, dia de folga à custa de licença, férias sem salário.

Para usar o direito a um dia adicional, você deve entrar em contato com o empregador por escrito, fazendo um pedido para o fugido. A estrutura da declaração está sujeita às regras geralmente aceitas para redação de documentos desta espécie. Deve conter os dados do destinatário e do candidato, o nome do tipo de documento, a parte principal, a data da compilação e assinatura do compilador. Você pode imprimi-lo no seu computador ou escrever da mão na folha A4. Observe que o pedido da provisão de licença paga ou não remunerada, você pode levar sua cabeça para consideração, não antes de 6 meses de trabalho contínuo na organização ( st. 122 tc rf.).

Aplicação em branco Você pode baixar aqui.

Se você fizer o dia fora sem salário salarial, em sua inscrição, especifique a data e a razão para a falta de no local de trabalho. Você pode anexar documentos ao aplicativo que confirmará a precisão da causa. O empregador é obrigado a fornecer em uma declaração escrita até 5 dias fugiu em caso de seu casamento, o nascimento de crianças ou a morte de um parente. V. Tk rf. A lista de trabalhadores e o número total de finais de semana adicionais fornecidos no ano civil é determinado.

Um exemplo de um aplicativo para o rank sem salário salarial Você pode baixar de nós.

Fazendo a segregação de licença ou para as horas extras, especifique a data do seu fim de semana.

Exemplos de aplicações para as fileiras à custa de licença e para o trabalho de horas extras Baixe aqui.

Para que as flechas não fossem contadas pelo banner, tome sua inscrição para coordenação ao chefe. Após a aprovação da solicitação, o pedido será publicado com o qual você será informado sob a assinatura.

Não fique com preguiça de se familiarizar com as condições para a prestação de rações em sua empresa. Eles devem ser explicitados no acordo coletivo dos funcionários. Para que todos os dias das fileiras fossem levadas em conta ao contar sua experiência de emprego, não se permitam mais de 14 dias por ano.