Aplicativo de amostra para demissão por acordo das partes

A demissão por acordo das partes é a maneira mais favorável de "dizer adeus" com seu ex-local de trabalho tanto para o empregador quanto para o empregado. O consentimento mútuo é sempre apreciado pelo fato de que nenhuma consequência negativa e processos judiciais implicam. Até o momento, este método de cálculo é muito usado por muitas empresas. E como fazer um pedido semelhante para demissão, considere neste artigo.

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As vantagens de tal demissão

Antes de escrever um pedido de cálculo em seu próprio pedido, é melhor explorar as principais provisões legislação trabalhista da Federação Russa. Talvez você consiga demissão por acordo das partes, o que é muito mais interessante e mais lucrativo para o funcionário (Artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Vamos considerar as principais vantagens de um "negócio" semelhante:

1. Para o lado do empregado:
   • tendo regem antecipadamente seu cuidado com a liderança, o funcionário tem uma certa quantidade de tempo (na busca de novos trabalhos, assuntos pessoais, etc.);
   • o procedimento de demissão leva apenas 1 dia, não há necessidade de exercer 2 semanas;
   • a capacidade de permanecer em relações amistosas com as autoridades, bem como se desejado, para obter uma carta de recomendação para um novo emprego.
2. Para o lado do empregador:
   • uma garantia completa de que o funcionário não muda de idéia e não tomará sua declaração de partida (se o gerente desejar o mais rápido possível para se separar do empregado);
   • a ausência de "gargalos" no caso de litígios;
   • não há necessidade de pagar compensação material (apenas sobre o pedido pessoal da liderança);
   • não há necessidade de resolver a questão com o sindicato ou advertir o empregado antecipadamente sobre a demissão.

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Registro do documento

Rescisão da força de trabalho no âmbito do Acordo das Partes é utilizado tanto para um contrato de contratação por tempo indeterminado e urgente. Ao mesmo tempo, é importante que o empregado expressar o seu pedido, por escrito, na forma de uma declaração de demissão. Tal documento é elaborado em duas cópias e inclui:

1. detalhes da empresa (nome completo, endereço, chefe da cabeça).
2. dados de funcionários (nome, cargo, telefone de contato).
3. Informações sobre o contrato de trabalho do emprego (detalhes, a data de recepção).
4. Um pedido de demissão em coordenação das partes.
5. Data do último dia de trabalho.
6. Referência ao artigo da lei.
7. Data e assinatura do funcionário.

Além disso, é melhor para registar todas as condições de demissão adicionais, se houver:

• o montante da compensação de pagamento;
• o número de dias de férias não utilizado, que o funcionário decidiu tomar antes da demissão;
• os dados sobre a transferência de valores das commodities, inventário, móveis e documentação.

Baixe agora:

• aplicação de exemplo aproximado de demissão em coordenação das partes.
• amostra aproximado de preencher um pedido de demissão por acordo das partes.

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Assinar um acordo

Após a adopção de tal declaração a partir do empregado entre as Partes, por via de regra, um acordo sobre a cessação do contrato de trabalho, que inclui:

• detalhes do passaporte do empregado, seu endereço e telefone para contato;
• nome completo da empresa (nome, endereço legal, FIO da cabeça);
• informações sobre consentimento mútuo;
• detalhes do contrato de trabalho;
• data de demissão;
• outras informações que o empregador considera que é necessário para fazer (sobre a compensação, remuneração, a transferência de valores da empresa, etc.);
• data e local de celebração do contrato;
• assinaturas das partes e de impressão empresarial.

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1. acordo amostra aproximado em caso de cessação do contrato de trabalho por acordo das partes;
2. 
   enchimento amostra exemplar a um acordo sobre a cessação do contrato de trabalho em caso de coordenação das partes;
3. amostra aproximado da ordem de despedimento por acordo das partes;
4. Exemplo amostra de preencher a ordem de demissão por acordo das partes.

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Obrigações da empresa

A última etapa do despedimento por acordo das partes é a de emitir uma ordem com que o empregado é obrigado a familiarizar-se com a pintura. É elaborado com base no modelo de formulário do documento, tendo em conta as disposições legislação trabalhista da Federação Russa Com possíveis alterações e adições do empregador.

Após o fim da ordem de despedimento, a empresa é obrigada:

• fazer um cálculo completo com o funcionário (pagar o último salário ou compensação, a critério do empregador);
• dar a oportunidade de "fly away" dias não utilizados de férias ou oferta em vez de reembolso de material;
• faça um registo adequado na pasta de trabalho e dar-lhe para as mãos de um empregado.

ImportanteQuando demitir, em termos de harmonização das partes, uma marca é feita com a indicação da pasta de trabalho. o artigo 77 da TC RF.. Um exemplo de tal registro um pode ser visto na imagem abaixo ou download. aqui.

Fazer um pedido de demissão em coordenação das partes - o caso é simples. A principal coisa é que levar em conta todos os momentos da legislação do trabalho, bem como alcançar uma compreensão completa com o empregador.