Ordem de redução do estado - amostra

Com a redução do Estado a demitir o empregado não é tão fácil. O pessoal tem que se preparar um pacote completo de documentos, porque Este é um evento abrangente. A omissão de algum estágio importante no que implicará o reconhecimento da demissão ilegal. A fim de reduzir o Estado é o principal documento neste pacote.

A redução do número e da redução do Estado - eventos quase diferentes. Quando a redução do estado, a profissão é excluída, a posição na empresa, e com a redução do número de profissão (posição) permanece, bem como o número de cumprir pessoal torna-se menos. Talvez a terceira opção - o estado e, ao mesmo tempo, o número é reduzido. A forma de uma arbitrária ou padrão. Nele, os relatórios de gestor sobre a realização de eventos de pessoal ou mudanças no cronograma de pessoal. A "ordem" palavra é escrita no centro da linha com letras maiúsculas, ele é atribuído um número. A próxima linha indica o local ea data da publicação do pedido. Em seguida, você deve escrever sobre a razão para a publicação da ordem.

Na próxima parte principal do fim, recomenda-se para listar as unidades de estado reduzido, indicando o número, a unidade estrutural a que dizem respeito, e as datas de entrada de pedidos em vigor.

Em seguida é a descrição de todo o conjunto de medidas sobre pessoal, que se supõe ser realizada na empresa. Certifique-se de especificar quem é responsável por fazer uma decisão - quem exatamente (nome) serão demitidos. Limitar Pessoas Responsáveis \u200b\u200bpor quadro temporário. É muito importante como a legislação exige, para preparar os seguintes documentos: notificação de funcionários sobre o próximo demissão, familiarizá-los com um pintado; Se há um trabalho na organização de uma vaga - para oferecer uma posição demissão; preparar os pedidos de rescisão de contratos de trabalho; Notificar serviços de emprego sobre o futuro demissão.

O ponto final do pedido é a nomeação do responsável, realizando o controle da ordem (ele coloca sua assinatura, confirmando sua consciência). No final da ordem - a assinatura da cabeça da organização.

Faça o download dos documentos no site:

Todo o pacote de documentos de redução está preparando quando o tempo agendado para a demissão de unidades regulares permaneceu pelo menos dois meses. Ao mesmo tempo, todos os funcionários liberados precisam ser informados. Datas de rescisão do contrato de trabalho e redução do pessoal coincidem. Se uma unidade regular for reduzida, um funcionário não pode cumprir as tarefas oficiais.

Após todo o complexo de eventos em tempo integral, a ordem é escrita para a execução do empregado. Sua base é a forma do T-8 - uma ordem para rescindir o contrato de trabalho (decisão do Comitê Estadual para a Federação Russa de Janeiro 05.01.04 No. 1). O formulário de pedido e as regras de seu design podem ser encontrados em sistemas de referência e jurídica ou em nosso site no artigo " Demissão a seu próprio pedido - ordem».

Todos os principais detalhes do formulário T-8 estão filtragem: o número e a data da publicação do pedido, o nome da unidade e o posto de demitido, seu nome, os detalhes do contrato de emprego rescindido. No parágrafo "Fundação", indique que a razão para a demissão é "reduzir o pessoal dos funcionários da organização". Insira todos os detalhes dos documentos relacionados à demissão em uma coluna especial: uma ordem para reduzir o estado, notificação de um funcionário de uma empresa sobre ele, uma oferta escrita a ele da vaga disponível (uma mensagem sobre sua recusa é anexada).

Documentos úteis:

Se o funcionário demitido for um membro do sindicato, é necessário notificar sua organização da União Reduzir e obter sua opinião especial sobre isso. No pedido, é feita uma nota sobre a contabilidade as opiniões do sindicato.