Demissão de estado - pagamentos

Em termos de instabilidade financeira, algumas empresas são forçadas a reduzir o número de funcionários. Aqueles que enfrentaram a redução dos Estados virão em informações úteis sobre o pagamento que dependem neste caso.

Você deve estar avisado sobre a demissão de pelo menos dois meses. Quando demissão, o empregador é obrigado a listar seu dia de folga, igual a ganhos mensais médios:

Para cálculo, o salário é tomado nos últimos 12 meses. Por exemplo, se a data de demissão for 01.12.2014, o período estimado será de 01.12.2013 a 01.12.2014. Todas as alterações no salário e hospital são levadas em conta.
Se você foi listado na empresa por menos de 12 meses, os ganhos são levados em conta para o período gasto.
Na taxa excluía a simples falha do empregador, anual de licença paga e viagens de negócios.

Você continuará o direito de ganhar dinheiro durante o espírito de meses após a demissão. Para isso, dentro de duas semanas a partir da data de demissão, você deve se registrar na troca de trabalho. Muitas vezes os empregadores oferecem um funcionário para emitir demissão em seu próprio desejo, argumentando que não há diferença no design. Não concorde com essas pessoas, neste caso, você não poderá se qualificar para os pagamentos fizeram após a demissão.

Se depois de dois meses você não encontrará um emprego, então você terá o direito de receber outro salário. Para fazer isso, você deve fornecer um antigo empregador com um certificado da troca de trabalho e da pasta de trabalho, na qual não há marcas sobre o novo emprego.

Você pode chegar a um acordo mútuo com o empregador e sair imediatamente após a observação, sem esperar pelo vencimento de dois meses. Neste caso, você pagará ganhos para o período a partir da data de demissão à data indicada no aviso.

Além de pagamentos adicionais, o empregador é obrigado a pagar-lhe salário e compensação por férias não utilizadas. Se você duvidar da exatidão do cálculo, peça para fornecer uma folha calculada. A ordem de pagamentos é regulamentada capítulo 27 TK RF.

Em violação pelo empregador da legislação atual, você mantém o direito de apelar para a inspeção de emprego, o gabinete do promotor ou o tribunal. Você pode fazer isso o mais tardar três meses a partir do momento da demissão.