Se você tem uma criança e quiser sair do trabalho, a atual legislação trabalhista fornece tal direito. O procedimento de demissão para cuidados infantis tem algumas características que são importantes para observar.
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Escreva um aplicativo padrão para demissão ao seu próprio acordo dirigido à cabeça da empresa. No texto do pedido, inclua o texto: "Cuidados com uma criança até 14 anos".
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Essa razão não isenta você de parar o desempenho de funções de trabalho em qualquer dia. Deixe seu empregador sobre o término do contrato de trabalho por um período não inferior a 14 dias antes de sair do trabalho, conforme previsto pelo código de trabalho. Tal período é necessário que outro funcionário possa encontrar em seu lugar. Se você quiser sair antes, poderá especificar isso em uma declaração, mas a decisão permanecerá por trás do seu supervisor. Ele pode ir para conhecê-lo e colocar uma marca no treino obrigatório de duas semanas. Para demissão antes deste período, são necessárias circunstâncias adicionais, como se moverem, admissão na universidade ou ao serviço militar. A lista final de razões no Código de Trabalho não é registrada, portanto, a decisão sobre uma demissão urgente é feita em coordenação com as autoridades em cada caso individual.
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Se você tiver uma criança com deficiência, especifique este fato no aplicativo. Ou seja, a razão para demissão será "cuidar de uma criança com deficiência". Em seguida, a declaração não indica necessariamente, até que idade você está planejando se importar. O aplicativo terá que anexar um documento médico confirmando a deficiência de uma criança se esta informação ainda estiver faltando no serviço de pessoal da empresa. Quando demissão por esse motivo, o empregador não pode insistir em trabalhar por um período de duas semanas.
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Curvo pela declaração principal deve ser transferida para o departamento de pessoal da empresa. Ao elaborar uma entrada apropriada no livro de emprego, certifique-se de que a razão correta foi indicada - para cuidar de uma criança até 14 anos ou uma criança com deficiência. A presença dessa redação lhe dará uma série de vantagens no futuro. Por exemplo, ao entrar em contato com a troca de trabalho ou no serviço de emprego, você pode contar com um aumento do valor de benefícios de desemprego nomeados e por um período de pagamento mais longo.
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Muitas mulheres estão preocupadas com a questão de preservar a experiência de trabalho com essa opção de demissão. Até 2007, houve uma experiência de trabalho contínua antes do décimo quarto aniversário da criança. Até o momento, o pai não recebe esse direito.
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Você também não pode contar com salvar o local de trabalho da empresa. Ao contrário da infantil deixar até 3 anos, você não é mais um funcionário da empresa.
O trabalho em muitos leva um mar de tempo e força. Se o estado do material da família permitir, não há nada galopando que toda a sua energia você enviará para criar filhos.
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