O empregador e o relacionamento de funcionários devem ser decorados. Protege e capacita ambas as partes.

O número de funcionários é um indicador importante que espera anualmente uma empresa. No processo de determinar a quantidade média de trabalhadores, a duplicação e o re-cálculo da pessoa devem ser evitados.

Qualquer trabalhador que não seja capaz de cumprir seus deveres de trabalho devido a doença, pode ter que emitir uma licença médica para garantir que, na base oficial, obter uma compensação monetária por todos os dias que ele perdi.

Neste artigo, você aprenderá o que fazer quando no fundo de pensão você não adicionou anos gastos de experiência de trabalho por uma ou outra.

Quase todos os cidadãos estão familiarizados com tal conceito como reciclagem. Trabalhando sobre o empregador instalado pelo empregador, ou mais prescrito pela lei do número de horas, não deve passar sem traço, como se fosse.

Às vezes a vida tem que problemas ou situações de emergência esperam por nós em todos os lugares. Muitas vezes, até mesmo os workaholics mais óbvios são forçados a se afastar do trabalho antes do tempo ou a todos os pedirem ao fugido.

Para cada cidadão estrangeiro, chegando temporariamente no território da Federação Russa, o Estado inventou uma patente.

O contrato de trabalho é um documento que descreve a relação de emprego entre o empregador e o funcionário, que indica os direitos e obrigações das partes.

A decisão sobre o uso da ação disciplinar é adotada pelo chefe da empresa com base em um estudo detalhado das circunstâncias em uma violação específica.

As penalidades disciplinares são usadas no padrão (execução inadequada) por um funcionário de suas responsabilidades de emprego sem um bom motivo.

O processo menos complexo e problemático é o término do contrato de trabalho por acordo das partes.

Na frente de muitos empregadores, há um dilema difícil - preservar o local de trabalho experimentado e às vezes um oficial de pensão indispensável ou para tomar um trabalhador jovem, ambicioso e mais ativo.

O código de trabalho é escrito não apenas para os trabalhadores, mas também para os gerentes. Ninguém deve criticar a legislação, caso contrário será punição.

Muitas pessoas combinam trabalho com educação em instituições educacionais. Em um determinado ponto, o estudo requer a presença de um aluno da universidade.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve pagar um salário que serve duas vezes por mês para dias fixos.

O trabalho a tempo parcial é um trabalho adicional (regularmente pago) para um contrato de trabalho.