O empregador e o relacionamento de funcionários devem ser decorados. Protege e capacita ambas as partes. relações de trabalho não formados são uma violação da legislação laboral da Federação Russa. Para esta ameaça responsabilidade administrativa.
As regras para a conclusão do contrato de trabalho estão unidos para empregadores e empregados. Este último deve ser mais vigilante ao fazer um contrato. Como fazer um acordo em um dispositivo para o trabalho, a fim de maximizar seus direitos, ainda mais, em nosso artigo.
Tipos de contratos de trabalho
Antes de projetar um empregado, o empregador deve responder por si mesmo em uma série de perguntas. Por quanto tempo é o empregado? Quais são as suas responsabilidades de trabalho? Nomeado ou não a este período de estágio pós? trabalhador potencial - Residente da Federação Russa ou um estrangeiro? As respostas a estas perguntas serão levando cujo contrato deve ser concluído.
- urgente e indefinido, temporário. O contrato urgente está inscrito para a duração do trabalho de até 5 anos. Em indefinido, ele não indica a data da sua conclusão. Temporária - por até um ano.
- com liberdade condicional e sem. A duração do período de teste está escrito no Código da Federação Russa do Trabalho. Para os empregados comuns, é de 3 meses. Por decisão da cabeça, se o empregado nos primeiros meses mostrou suas elevadas competências profissionais, pode ser reduzido. Mais de 3 meses para estabelecer testes é proibida. Testes em 6 meses são empregados em cargos de alta responsabilidade - os principais contadores, executivos, diretor.
- para os cidadãos da Federação Russa e não residentes. Em caso de emprego de imigrantes, o pré-requisito é ter permissão para trabalhar no território da Federação Russa. Sua ausência é o direito das multas para a empresa, a deportação de migrantes.
Estrutura do contrato de trabalho
O documento tem uma forma geral e itens adicionais, dependendo do seu tipo, acordos individuais entre as partes.
- O cap - indica os dados das partes - o nome completo da empresa, na pessoa de quem se celebra um contrato (indicar o nome da pessoa autorizada, na maioria das vezes este é o diretor), o nome completo do futuro empregado .
- O objecto do contrato - inclui uma descrição dos principais acordos sobre trabalho. Sua essência, deveres das partes.
- Vigência do contrato.
- Condições de pagamento - Seção deve incluir não só o tamanho das apostas, ea descrição de todo o sistema motivacional - prémios e multas.
- Modo de tempo de trabalho.
- Os direitos e obrigações do empregado.
- Os direitos e obrigações do empregador.
- condições de seguro.
- Garantias e compensação.
- Responsabilidade das partes.
- Rescisão do contrato.
- disposições finais.
- Detalhes das partes.
TD com um período experimental de 3 meses
acordo de redução de teste de termo
Obrigatórios Termos de Contrato de Trabalho
O texto do documento deve incluir uma série de dados que são prescritos no Código do Trabalho como uma força legal fundamental ea correspondente essência do tipo Tratado. Esses incluem:
- O destino do funcionário, indicando o seu nome, o nome da unidade estrutural, a oficina, o departamento, outros).
- A profissão em que o empregado for aceite, o nome completo de sua posição, qualificações (para a profissão de trabalho).
- Clarificação do tipo de contrato é o principal ou este trabalho a tempo parcial.
- Especificando o tipo de contrato - urgente, por tempo indeterminado, para executar um determinado tipo de trabalho. Seu período - colocar as datas de início e término.
- Mark sobre a nomeação / ausência do período de teste.
- Na obrigação do empregado, lista os requisitos funcionais básicos para seu trabalho. A obrigação da empresa para a organização do trabalho do empregado - descreve os destaques no arranjo de trabalho do empregado.
- Responsabilidades para garantir as condições de trabalho do empregado - o item inclui informações sobre segurança, se o trabalho é duro, prejudicial, noite, não normalizada.
- modo operacional instalado.
- O tamanho do salário por mês / hora, a sobretaxa - em rublos,% para o salário.
- O número de dias de férias é o principal e opcional.
- Outras condições alcançados pelas partes sobre a entrevista.
Condições adicionais de contrato de trabalho
Eles se encaixam no final do texto básico do documento se o contrato baseia-se independentemente, pode ser incluído como cláusulas individuais sobre o texto do contrato. Condições adicionais incluem - cumprimento de segredos oficiais, comerciais, condições de seguro acordados, a formação às custas da empresa, melhorar as condições de habitação.
Para funcionários com maior responsabilidade em posições altas, o procedimento de demissão é descrito separadamente separadamente.
Quando o contrato é considerado prisioneiro?
O momento de concluir o contrato é instalar nele de assinaturas de dois lados. A data de assinatura da segunda parte deve ser uma data idêntica especificada no contrato como o início do trabalho de acordos trabalhistas. O trabalhador tem o direito de proceder ao trabalho sem design de papel na presença de permissão de uma pessoa autorizada. Mas, por lei, o contrato deve ser concluído em três dias após esse tempo. O documento é compilado em duas cópias. A segunda opção é dada ao empregado. O fato de ele estar em seus braços, a assinatura é colocada em uma instância do empregador.
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