A responsabilidade pela violação da legislação trabalhista

O Código do Trabalho é escrito não só para os trabalhadores, mas também para os gestores. Ninguém deve criticar a legislação, caso contrário, será castigo. E a responsabilidade que a pessoa vai sofrer pode ser não só uma disciplinar, civil ou material, e também criminal. Tudo depende do tipo de goma.

Se uma pessoa oficial é culpado em regulares não-conformidade com as normas de proteção ao trabalho (Art. 5.27), é repleto de remoção do local de trabalho para 1-3 anos. Com um único tal violação, haverá uma penalidade para IP - 1000-5000 rublos, para uma entidade legal - 30000-50000 rublos.

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A responsabilidade pela violação do Código do Trabalho.

Low multas (a partir de 1000 rublos para 5.000 rublos) estão ameaçadas pelo gerente que evita a assinatura de consentimento de trabalho (contrato), viola-lo, não quer se comunicar com os trabalhadores e fazer compromissos com os grevistas.

Infelizmente, nem todos os donos de empresas entendem que é impossível encontrar a falha só porque é outros pontos de vista ou simplesmente não gostam. Esse funcionário, na pressão moral do empregador ou danos não os benefícios materiais, pode exigir compensação por meio de tribunal civil (Art. 3).

punição criminal está aguardando a cabeça, se, devido a não conformidade com segurança, uma pessoa sofreu ou morreu. Dependendo da gravidade da lesão e responsabilidade resultante: quer a sanção - 200.000 rublos, ou prisão por quatro anos. Ver o artigo 143 da Federação Russa.

É impossível recusar injustificadamente ao emprego, demitir mulheres grávidas, bem como mães com três filhos a 3 anos. Mais uma vez, a punição de 200.000 rublos seguirá, em seguida, pior - veja artigo 145..

Prisão (até 2 anos) ou uma sanção penalidade (120000 rublos) ameaça a cabeça por falta de pagamento parcial de salários mais de três meses. Se o IP não pagar o dinheiro em tudo, mais de 2 meses, e alguém de funcionários alcançar payout, Em seguida, para uma tal violação código Podem ser plantadas por 3-5 anos.

O líder responsável não vai permitir violações do contrato de trabalho em sua organização. Salário, prémios, feriados serão pagas a tempo. Acho que este empregador não precisa as informações acima.