De acordo com o Código da Federação Russa do Trabalho, o empregador deve pagar um salário que serve duas vezes por mês durante dias fixos. Infelizmente, nem todos os executivos executar esta exigência, com queixa de dificuldades financeiras e crises no país. Cada funcionário de tal empresa um tem o direito de exigir ganho honestamente dinheiro e não esperar, quando vai finalmente acabar com a "crise" ou uma consciência vai falar. Não há pouco tempo para nocautear s / n, mas que vale a pena, uma vez que o cabeça-manager terá que ser, além de seu e pagamento e compensação de ganho.
Se a falha fundamentais tornou-se regular em sua organização, em seguida, encontrar-se outro local de trabalho. Quanto mais cedo você pagar, melhor. Mas esteja preparado que para obter dívidas e liquidação será necessário entrar em contato instituição judicial. Tire uma fotocópia do ato de demissões e ao trabalho.Aqui você pode baixar:
Declaração para a recuperação de salário e compensação,- Amostra de preenchimento de uma declaração de recuperação de salário,
- Aplicativo para o empregador no Gabinete do Procurador,
- Aplicação do empregador no escritório do promotor - uma amostra de enchimento.
Há:
- Aplicativo para um empregador na inspeção de emprego,
- Aplicação para o empregador na inspeção emprego - uma amostra de enchimento.
Ao declarar a "guerra", a cabeça da empresa deve ser legalmente experiente. Se você não tem tais talentos, procure um bom representante do FEMIS.
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