No caso de incapacidade, uma pessoa é emitida uma licença médica, com base nisso, a empresa produz o pagamento necessário. Se um cidadão trabalha em meio tempo, ele tem o direito de obter várias folhas hospitalares (fornecidas a cada empregador).
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Se um contrato de trabalho tiver sido concluído, um funcionário pode receber subsídio de incapacidade (de acordo com a lei do Coci). Ao mesmo tempo, a lei não indica qual local de trabalho está em questão (principal ou adicional). Portanto, os pagamentos são feitos em cada empresa onde o empregado funciona. Desde 2012, foram feitas alterações aos requisitos do Ministério da Saúde, do Desenvolvimento Social, segundo quais pagamentos no hospital no trabalho principal, são concordados simultaneamente se o funcionário tiver uma experiência de dois anos de trabalho a tempo parcial ( na mesma empresa). Caso contrário, a compensação só pode ser obtida no trabalho principal. Mas se uma pessoa durante este período realizou o trabalho a tempo parcial em um empregador diferente, ele pode ser pago em um dos trabalhos atuais para escolher (do segundo empregador um certificado é fornecido que os pagamentos não foram conduzidos).
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O preenchimento de uma folha de hospital em tempo parcial é o mesmo que o design deste documento para o trabalho principal. A única coisa em uma coluna especial é a marca em frente às palavras "Main Place of Work", "compacta". Uma folha de tempo parcial indica o número do hospital principal. Descrição do preenchimento da folha hospitalar está disponível em ordem No. 624N do Ministério da Saúde e do Desenvolvimento Social da Federação Russa de 29.06.2011., com consideração aditivos de 2012.
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Um funcionário deve receber tantas desabilitações no hospital como ele tem empregadores. Cada folha é fornecida no destino. A partir do momento do recebimento do documento do funcionário, o empregador cobra o benefício por 10 dias. É pago no dia do salário mais próximo depois de tomar uma decisão sobre o acréscimo. O hospital de meio período é pago de acordo com os cálculos da contabilidade da empresa. O manual é acumulado com base no salário médio nos últimos dois anos (apenas um ano foi levado em conta). Para calcular o hospital, por exemplo, para 2014, é necessário levar em conta os ganhos para 2013, 2012. Se para o período especificado, a pessoa trabalhou em outro empregador, você pode fornecer um certificado salarial para o período analisado.
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Em seguida, a quantidade total de ganhos é dividida por 730 (o número condicional de dias em dois anos). Se o valor obtido for mais ganhos mínimos, os cálculos adicionais são feitos em sua base. Se menos, então a base dos cálculos é tomada por ganhos mínimos. O empregador paga os primeiros 3 dias do hospital. Após os ganhos médios diários, multiplicados pelo número total de dias de incapacidade. A experiência geral do trabalho do homem também é levada em conta:
se for inferior a 3 anos, 60% dos números recebidos;
3-8 anos - então 80%;
mais de 8 anos - 100%.
As taxas do Hospital Part-Time são feitas de acordo com outros cálculos, mas os princípios permanecem os mesmos que calcular o hospital no trabalho principal. O imposto de renda é também realizado.
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