Como descartar o livro de peças

Na Rússia, está legalmente autorizado a trabalhar em vários vagas (tempo parcial). As pessoas que ocupam vários postos são chamados de part-livros. No principal pessoa de serviço estão ocupados durante todo o dia, e na secundária - parcialmente. consumidores adicionais a tempo parcial pode ser um pouco, a coisa principal é manter o cronograma de trabalho e recreação (o especialista não trabalhar contra o relógio). Será ainda mais sobre como descartar o empregado que executa várias funções.

A cabeça de tais empregados são benéficas, uma vez que a taxa do trabalho a tempo parcial é menor do que básico de trabalho. Mas as circunstâncias surgem, por causa do que é necessário para calcular o subordinado - este é um aumento na quantidade de trabalho, uma redução, etc.

O proprietário da empresa pode ter problemas se como um empregado é calculado até o final do período contrato de trabalhoMais precisamente para demitir antes da data prescrita não pode ser. Portanto, pensar sobre os itens do contrato para a cabeça necessários com antecedência: ainda é quando o subordinado é organizada para a produção. Não faça um ato de emprego, onde é indicada: até que ponto a pessoa tem o direito de ser listado no serviço de meio período.

Os trabalhadores que estão trabalhando em várias vagas são externo, interno. Externa - estes são subordinados, a posição principal, que está localizado em outra empresa, e internas - na mesma empresa, e o principal, e um serviço secundário. Procedimento deduções para eles de atividades Nada varia.

Com base no Código do Trabalho, partbooks pode ser demitido:

Por acordo mútuo;
No desejos;
Por iniciativa da Organização Guiding.

Se um funcionário deixa a empresa em dois primeiros pontos, então você terá aplicações para o nome do diretor. Em seguida, o gerente imprime a ordem, faz com que a marca no livro.

Aqui no portal você pode baixar:

despedimento por proposição da cabeça (Art. 288) Acontece na seguinte ordem: o empregador informa o trabalhador, por escrito, 14 dias antes da cessação da sua atividade de trabalho na empresa, em seguida, os sinais de funcionários do ato, as questões gerente de uma ordem.

Aqui você vai ver:

Distribuir o consentimento de trabalho com grávidas e mulheres com uma criança, idade até 3 anos de idade, as crianças com deficiência, etc. (Art. 261) Nenhum líder tem o direito. Tenha o cuidado de seus funcionários, não quebrar o Código do Trabalho.