Para minimizar os possíveis riscos associados ao trabalho insatisfatório e não profissionalismo do futuro empregado, no Código do Trabalho da Federação Russa provação. Tomando uma pessoa a trabalhar, a cabeça da empresa estabelece as fronteiras temporárias do teste de trabalho, de acordo com as normas da lei, e após sua expiração decidir, se as relações trabalhistas com esse funcionário mais ou não. Mas em qualquer equipe, tal situação não é excluída quando um funcionário que está no IP pode estar grávida. O líder surge uma pergunta, e é possível terminar todos os acordos trabalhistas com tal funcionário e como fazê-lo legalmente?
O período de probatório é que é bom que, por sua expiração, a parte com um funcionário que não se aplica às qualidades de trabalho necessárias será possível em um esquema simplificado - para organizá-lo como não o teste. Isso pode ser feito e antes do tempo - até o final da data estabelecida - em 3 dias, avisando uma pessoa sobre sua demissão por escrito. Com um funcionário grávido, é possível se inscrever em tal esquema somente se você souber sobre seu estado formalmente, mas não forneceu os documentos documentantes.
É quase impossível demitir a mulher, grávida e em um período de desencadeamento, do ponto de vista legal. TK da Federação Russa confiadamente protege futuras mães e fornece-lhes a máxima proteção social. Se você ainda decidir dar um passo para a violação da lei - litígios, provavelmente, você não pode evitar.
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