Como descartar um pensionista

Vários gerentes da empresa acreditam que a realização de uma idade de aposentadoria é motivo de sua demissão. No entanto, esta é uma ilusão, em 1992, este projeto de lei deixou de agir. A anfitrião da instituição não tem o direito de exigir o cálculo do subordinado com mais de 60 anos (para homens), 55 anos (para mulheres). Um empregado pode se resignar, ou por acordo mútuo das partes, ou no desejo, no entanto, como qualquer outro funcionário.

Empregador pode cortar O rosto da velhice ou em sua motivação terminar contrato de emprego. Com uma redução, o proprietário faz pagamentos que são estabelecidos nas condições gerais. O pensionista receberá um salário médio mensal por dois meses. E a rescisão está disponível se o trabalho não cumprir suas funções, interrompe TC (regularmente tarde, passeios), permite que ele apareça no local de trabalho por bêbado.

A cabeça tem o direito de negociar com um colega sobre seu cálculo, oferecendo-lhe compensação. Quando o consentimento mútuo, o futuro pensionista escreve uma declaração sobre o cuidado. A razão para a renúncia pode ser diferente. O documento é preenchido da mão com ampola azul. Então o empregador coloca sua assinatura. Se você pretende desistir sua sabedoriaAlertando o diretor da empresa por duas semanas antes de sua intenção.

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Depois de receber uma declaração de partida, o gerente emite um pedido. Para fazer isso, basta preencher a forma unificada na forma de T8. Escreva informações detalhadas sobre a pessoa, a razão para o cálculo, até a assinatura, data. Dados transmitidos à contabilidade. Calculadora de contadores calculará e listará o acumulado.

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No Departamento de Pessoal, um especialista marcará em trabalho: Data, número do pedido e de acordo com qual o artigo pensionista levou o cálculo. Depois disso, o trabalhador receberá na mão. Os quadros preencherão a contabilidade da revista de livros de trabalho, escreverão no campo do acampamento que ele libertou a vaga ocupada.

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Se o funcionário envia um pedido de cálculo da idade de aposentadoria, o diretor da empresa não está no direito de forçar o subordinado a trabalhar nos meses. Demissão é elaborada no mesmo dia. Use esse pensionista direito tem a certa uma vez. No entanto, há um compromisso mutuamente benéfico. A cabeça no local de um funcionário idoso terá que procurar uma substituição, por isso é necessário. Portanto, um pensionista deve escrever um pedido de férias não pagas por um período de 14 dias e depois calculado.

O empregador é obrigado a cumprir o código de trabalho, caso contrário, enfrenta a responsabilidade legal, disciplinar, administrativa e até criminal. Disparando um pensionista, examine seu cartão pessoal. Se uma pessoa foi ferida em sua empresa, esse funcionário só pode pagar, e você pode cortá-lo nas últimas linhas.