A demissão de sua própria vontade é a maneira mais comum para quebrar o contrato de trabalho entre a empresa (empregador) eo empregado. A iniciativa vem do empregado, e o consentimento da liderança não é necessária. Algumas regras ainda precisam observar. Demissão implica uma declaração por um lado, o pedido de demissão do outro.
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Na maioria das vezes, a ordem é escrito na forma de №U-8 (demitido um) e q. resolução de 05.01.04 No. 1). Prepara a ordem de funcionário do serviço de pessoal em 2 cópias - o departamento de pessoal e departamento de contabilidade. Considera a cabeça assinatura e carimbo da instituição. Fired estar familiarizado com a ordem, ele irá em silêncio sobre isso. A forma da ordem no computador é preenchido, uma entrada de mão é permitido.
Comece o texto da ordem do nome legal da organização, o seu código Okpo. Ela pode ser encontrada no site oKPO.ru. Até o nome da empresa, endereço, TIN, os nomes de cabeça. Você pode obter esta informação no sistema. EGRULA.SOM ajuda gratuita na busca do site pode skrin.ru.. código OKUD já foi inscrito na célula forma. Após a palavra "fim" (escrito em letras maiúsculas), o cabeçalho do documento, número, data de publicação. O número de ordem contém letras e números. Por exemplo, 57-CL.
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No parágrafo seguinte, "interromper o contrato de trabalho" para indicar o número do contrato de emprego (TD) com um funcionário ea data da sua assinatura. Se o contrato não foi concluído oficialmente, depois de atravessar esta cadeia. A data do último dia de trabalho nesta organização vai escrever para baixo após a palavra "descartar".
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Na próxima parte da ordem, escreva o nome do demitido (no caso dos pais), seu número da tabela (se disponível), o nome da unidade estrutural, o departamento onde trabalhava, ocupado pela posição.
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A seção "A base do término (terminação) de TD (demissão)" deve ser preenchido corretamente, indicando que o projecto de TK da Federação Russa na cessação de TD. Em seguida, após a palavra "base", anote o nome do documento que serviu de base a publicação desta ordem. Nesta modalidade, esta é uma declaração pessoal. Fazer um registro data, números de registo.
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A linha do "Cabeça da Organização" contém assinaturas com a decodificação da cabeça e do trabalhador despedido, que é descrito no fato de que é familiarizado com o conteúdo desta ordem sobre a demissão. O último ponto da ordem "O parecer fundamentado da órgão sindical eleitoral, por escrito," contém o parecer do comité sindical eleitoral. O número ea data é gravada aqui. Encha a corda só se houver um sindicato na organização. Order preparado Aplicar para a assinatura.
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Com base na ordem, siga no cartão pessoal (F. T-2), ficha de trabalho do empregado dos registros correspondentes. "Vote-cálculo quando término (terminação) de um contrato de trabalho com um empregado (demissão)" Faça em forma de T-61. Passá-lo a partir de uma cópia da ordem ao departamento de contabilidade. Ela irá produzir um cálculo final no último dia passado. Em um comunicado, um empregado pode pedir para dar-lhe um período de férias com a demissão posterior (preencher. T-6). Data de demissão na ordem, no registro de emprego é a data da graduação, mesmo se ele cai em um off festiva ou dia.
Se o demitido - o rosto é financeiramente responsável, então a ordem está contando sobre a ausência de reivindicações no plano material. Esta pode ser uma resolução sobre a declaração, de acordo com os resultados do inventário, um certificado é elaborado, um recibo de um membro da brigada, etc.
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O formulário de pedido de demissão do empregado (formar T-8)
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