No contexto da crise financeira, os empregadores estão cada vez mais tentando reduzir o fundo de salários. Alguns deles não conhecem as leis bem, outros simplesmente deseja obter em torno deles. Muitos gerentes são convidados: é possível descartar uma mulher grávida e como fazê-lo. Estes problemas estão preocupados com futuras mães. Embora tal categoria um dos funcionários está sob proteção especial do Código do Trabalho, os patrões ainda achar "brechas" na lei para dizer adeus a grávida. Este artigo para aqueles que querem para descartar a futura mãe, mas não sabe como fazê-lo.
Disposições da lei
Imediatamente notamos que é quase impossível descartar uma trabalhadora grávida, para não quebrar a lei. O Código do Trabalho fornece proteção social grave para a maternidade. Ou seja, o artigo 261 do TC afirma que, a pedido do empregador, a rescisão das relações de trabalho com as mulheres na posição é inaceitável. Mesmo no caso em que o contrato de trabalho é urgente. Escrever uma declaração grávida de sua extensão é necessária, eo chefe deve continuar as suas relações de trabalho até que a futura mãe de licença de maternidade é emitido. A condição física da mulher, neste caso, é confirmada por um atestado médico, uma vez por trimestre.
Declaração de grávida na extensão de um contrato de trabalho urgente aqui.
Um exemplo de extensão do contrato de trabalho urgente de uma mulher grávida aqui.
Acabar com um contrato de trabalho
Como mencionado acima, esta situação não é uma razão para a rejeição de grávida. Você pode fazer isso apenas quando a gerência oferece um trabalhador para ficar, e ele se recusa. Outra oportunidade fornece Artigo 261 (3 parágrafos) quando o contrato foi celebrado durante a ausência de outro funcionário. Em seguida, o patrão deve estar agindo na seguinte ordem:
- Sugerir uma mulher a transição para a operação menos difícil durante a gravidez. Em caso de recusa das vagas propostas, a futura mãe está sujeito a demissão.
- Vale a pena adicionar que é necessário expressar todas as postagens disponíveis disponíveis, caso contrário, a mulher grávida poderá desafiar as ações do empregador no tribunal.
Download no nosso site:
Formulário de pedido sobre estender o prazo do contrato de trabalho;- Ordem da amostra para a extensão do contrato de trabalho;
- Notificação do empregador sobre a ajuda de hide;
- Notificação de amostra do empregador sobre a prestação de quadris de foco;
- Forma de abertura;
- Disposição da amostra de demissão.
Eliminação da Enterprise ou a conclusão de um empreendedor individual
Tal razão pode servir como uma base jurídica para a demissão de uma grávida (art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Com paradoxal - quando os galhos e escritórios representativos fora das fronteiras territoriais da sede também podem terminar as relações com esses funcionários. Esta taxa é especialmente benéfica para os empregadores, e eles usam ativamente "Tronco" na prática. O principal é avisar uma mulher dois meses antes desse processo.
Vale ressaltar que o término das relações trabalhistas devido a quaisquer formas de reorganização da empresa será re-com os princípios da legislação trabalhista. Além disso, se um indivíduo não é um empreendedor individual, a norma 261 dos artigos do TC neste caso não se aplica. Em outras palavras, esse empregador faz demissão não está certo.
Ordem de demissão em conexão com a liquidação da empresa temos.
Um exemplo de uma ordem de demissão devido à liquidação da empresa no site.
Por conta própria
Talvez este seja um dos mais "ideais" para orientar as opções para a demissão de uma mulher na "situação interessante". Mas tal categoria de pessoas é muito raramente calculada, na maioria das vezes é forçada a fazer isso (sob pressão, ameaças). Essas ações são proibidas por lei e uma mulher pode se recuperar através do tribunal ou inspeção do trabalho. Importante: A futura mãe tem o direito de retirar a aplicação dentro de duas semanas a partir da data de sua submissão.
Em nosso site estão disponíveis:
- Formulário de inscrição no cálculo do seu próprio acordo;
- Um exemplo de um aplicativo para cálculo por conta própria;
- Feedback sobre declaração de despedimento;
- Declaração de demissão da amostra.
Por acordo das partes
Com tal redação, as futuras mães são disparadas na maioria das vezes. Nesse caso, o empregador libera o lugar, "polia", tendo concordado com um trabalhador grávido e, em vez disso, paga uma certa quantidade de compensação que se adequa a ambos.
Ordem de amostra de cálculo por acordo das partes aqui.
As mulheres grávidas são um tipo especial de trabalhadores. Portanto, a legislação da Federação Russa protege o máximo de seus direitos, especialmente em condições relacionadas à rescisão das relações trabalhistas. Resumindo todos os itens acima, concluímos que a base mais simples e real para a demissão de uma mulher grávida é seu desejo, bem como casos não relacionados à iniciativa do chefe da Organização.
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