O código de trabalho da Federação Russa estabeleceu o direito de todo cidadão para trabalhar e proibir o trabalho forçado. Se um funcionário expressou o desejo de quebrar o contrato de emprego, arquivado uma declaração de demissão, então ele quer deixar a empresa. Uma tentativa de mantê-lo igual a trabalho forçado e é repleta de sanções.
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As razões para a falha do empregador para liberar o empregado pode ser diferente: um empregado valioso precisa dele agora; mau quiser descartar sob o artigo, e não à vontade; O tempo é necessário para encontrar um substituto. Talvez você deseja torná-lo fazer um trabalho importante e basta puxar o tempo. O chefe pode ser entendido, mas suas ações não são justificadas. A situação é desagradável, pode ocorrer com cada um, mas não é impossível.
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Primeiro de tudo escrever uma declaração sobre o desejo de parar, colocar o diretor do informante empresa. Prepare duas instâncias ao mesmo tempo. Se você estiver 100% certo da recusa, então você não pode transferir a aplicação para a assinatura do chefe da empresa. Por seu lado a lei - o artigo 80 do TC RF. Fixa o seu direito de parar 2 semanas a partir de qualquer posto depois de escrever uma declaração, não desde a sua assinatura. No final da aplicação, bloqueie a data atual, transferi-lo para a administração para obter informações. Após 14 dias, desde o dia marcado no aplicativo, você é considerado demitido.
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O mais importante - a administração deve ser imediatamente ciente de sua intenção de deixar a empresa. Certifique-se de seguir o secretário ou funcionário do departamento de pessoal, aquele que mantém respondendo a documentação registrada sua aplicação no livro de documentos recebidos. Em cada declaração, ele deve colocar a data e número de contabilidade, a sua assinatura, a impressão da instituição (se houver). Deixar uma instância para a cabeça, o segundo em mim mesmo. Após 2 semanas, você tem que fazer um cálculo completo, para emitir um livro concluído, ou seja, demitir.
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É possível que você não aceite uma declaração, se recuse a registrá-lo ou em sua organização não mantenha registros dessa documentação. Pegue o próximo passo. Siga a instrução de email, envie-a por carta registrada com o aviso. É muito importante fazer um inventário de papéis aninhados para que a administração não pudesse discutir sobre a chegada do envelope com uma folha de papel limpa. Assim que você obtiver o aviso oficial da entrega da carta, comece a contar. Depois de 14 dias, vá para exigir o cálculo.
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É melhor evitar conflitos, mas defender seus interesses. O chefe irritado pode ameaçar a demissão no artigo. Esta ameaça não é perigosa se não houver razão sob ela - você não é uma caminhada, não há violações de disciplina de trabalho. Claro, não um trabalhador disciplinado que recebeu uma reprimenda pode ser demitido no artigo. A legislação trabalhista define períodos específicos de recuperação. Geralmente - três meses a partir do momento de fixar a ofensa. Se este período tiver expirado, o empregador não tem o direito de descartá-lo no artigo.
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Durante o feriado, estar no hospital, você pode escrever uma declaração, organizar uma carta valiosa no correio com a descrição e notificação, colocando uma cópia lá. Neste caso, não há necessidade de resolver os últimos 14 dias se coincidir com as férias, com licença médica. Independentemente do desejo e à vontade do empregador, após 2 semanas a contar da data de recebimento da notificação, você deve calcular e publicar um decreto sobre a demissão.
Antes de realizar estas etapas, tente gastar negociações de paz com o empregador, há sempre uma chance de negociar. Explique a situação atual, seus próximos passos, lembre o artigo TK da Federação Russa, protegendo seus direitos. Não é ruim mencionar que há um tráfego, e você pretende reclamar ou apresentar um processo - artigo 392 do TC RF. O empregador impedido pelo seu novo emprego terá que dar o livro de trabalho concluído e compensação - Article.234 do TC RF..
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O artigo é bom, embora com erros, mas consultas para impor ao telefone - suga: remova este alegado conselho on-line irritante. Você ainda não aconselha ninguém de qualquer maneira, mas apenas os números de telefone saem.
Aplicativo de amostra para demissão em seu próprio pedido
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