O pagamento deve ser realizado dentro do tempo especificado em seu contrato de trabalho. Se isso não acontecer, então você tem o direito de deixar de trabalhar 15 dias após o não pagamento de salários e de apresentar uma queixa. Neste artigo vamos descrever as opções para apresentação de uma queixa em caso de violação dos termos de pagamento de salários.
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A opção mais comum - um apelo à Inspecção do Trabalho. Isso pode ser feito pessoalmente ou para marcar uma consulta, e com a ajuda do serviço onlayninspektsiya.rf.
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aba problemas com pagamento de salários. Digite os detalhes de contacto, endereço e o nome da empresa na qual você está trabalhando. O termo de consideração de tal aplicação - 30 dias. Então, se a sua pergunta requer uma solução urgente, contacte imediatamente a Inspecção do Trabalho no local de residência.
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Se a sua empresa manteve-se a um sindicato ou uma comissão sobre disputas trabalhistas, consulte.
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Se os salários não são pagos mais de três meses, você pode entrar em contato com o escritório do promotor para abrir um caso criminal. É melhor enviar a reclamação por carta registada com aviso de recepção.
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Último recurso - ir a tribunal. Você pode exigir não só o pagamento de salários, mas também indenização por dano moral. Você tem o direito de recorrer ao Tribunal no prazo de 3 meses a partir do momento que os seus direitos foram violados.
Não se esqueça que todas as informações devem ser precisas. Em caso de fraude, poderá ser cobrada com difamação. Se você tem a oportunidade de consultar com um advogado ou entre em contato com o Escritório de Assessoria Pública.
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