Como fazer um aumento no salário

O aumento nos salários é uma das medidas de motivação de pessoal mais eficazes. Nesse caso, é necessário organizar competentemente um aumento no salário. Leia neste material sobre os documentos necessários, características e nuances de alterar a quantidade de salários.

Primeiro de tudo, é necessário determinar a base para o salário para aumentar:

Parte das empresas realiza eventos para aumentar o salário uma vez por ano. Neste caso, a base é a indexação ou a certificação anual de pessoal.
Em meados do ano, o empregado pode ser aumentado pelo salário devido à conclusão do período de teste, a expansão da funcionalidade ou um aumento na posição.
Numa série de agências governamentais, o salário aumenta depois de obter um grau científico ou atribuir uma descarga de qualificação.
Se os salários aumentarem em um funcionário, pode ser necessário para uma nota de serviço de um supervisor direto.
Especialistas em serviços de pessoal não concordam na necessidade de notificar um funcionário para aumentar o salário. Considere que este documento pode ser necessário ao realizar uma inspeção de trabalho. Compilado de forma arbitrária em duas cópias, indicando o tamanho do salário e a data do aumento.
A lei regulatória principal que regula a ordem de aumentar o salário - artigo 134.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

Em nosso site você pode baixar o formulário e a amostra de preenchimento do Office Nota:

O próximo passo é projetar o pedido:

Não se esqueça que, para cada funcionário, é necessário fazer uma ordem separada, mesmo que seja um aumento no salário do mesmo tipo.
Especialistas não recomendam a elaboração de diferentes salários aos funcionários com o mesmo nome da posição (por exemplo, "Gerente"). Nesse caso, será mais sábio pagar uma diferença monetária na forma de prêmio.
A ordem indica necessariamente o tamanho do salário, a base para aumentar e a data de entrada em vigor.

Faça o download do formulário e da amostra da ordem aqui:

O contrato de trabalho já existentes devem ser feitas alterações. Isso é feito usando o Acordo Complementar:

O documento deve, necessariamente, indicar os pontos do contrato principal, em que as mudanças são feitas.
O nome do documento não é fundamentalmente.
Certifique-se de elaborar um acordo adicional em dois exemplares.
Alterações entrarão em vigor a partir do momento da assinatura do pedido, se ele não especifique o contrário.
Se o aumento do salário ocorre no final do período de teste e este é indicado no contrato de trabalho principal, então não é necessária a concepção do suplemento.

Você pode baixar o formulário e suprimentos de amostra em nosso site:

A fase final é introduzir mudanças em documentos de pessoal:

Agenda regular. As mudanças são feitas na base de uma ordem na qual deve ser indicada a base e a data da mudança na força.
empregado cartão pessoal. Se o salário aumentar é feita sobre a base da extensão da funcionalidade, não se esqueça de fazer uma nova descrição do trabalho.
Ao transferir para uma nova posição, fazer a entrada apropriada no registro de emprego.

Apesar do fato de que na legislação laboral não há nenhuma indicação clara sobre o design do aumento Oxlade, a conformidade com a sequência especificada no material é recomendado. Não se esqueça sobre as alterações oportunas para os documentos. Isso vai ajudar a problemas evitar no caso de verificação pela Inspecção do Trabalho.