Como emitir um programa

A gestão de pessoal na empresa é um trabalho muito responsável, especialmente na grande equipe. Cada funcionário precisa pagar a devida atenção, organizar corretamente uma férias, fugiu, licença médica e outros momentos de trabalho. Neste artigo, prestaremos atenção especial à execução do absenteísmo do tempo de trabalho estabelecido.

Ninguém deve explicar a alguém que há uma variedade de situações de vida que podem causar falta de funcionário no local de trabalho por várias horas ou sua não aparência, isto é. Pólo. No entanto, uma vez que a pessoa concluiu um contrato de trabalho ou contrato com o empregador, ele deve observá-lo. De fato, no contrato, na instrução oficial, o número de horas de trabalho por dia, que o funcionário deve estar no seu local de trabalho e executar deveres oficiais são claramente indicados em um acordo coletivo ou cronograma de trabalho doméstico. Mas a ausência dela por mais de 4 horas ou para um dia de trabalho já é considerada um chefe para o qual é possível sofrer responsabilidade.

Ao identificar esse fato, antes de tudo, você precisa tentar entrar em contato com o funcionário que falta para esclarecer as razões para sua não aparência para funcionar. Se um motivo válido na forma de uma folha do hospital, etc. não e não, então é hora registro Um memorando dirigido à cabeça da empresa. Seu objetivo é conhecer a orientação superior sobre a passagem e obter instruções sobre novas ações.

Passeio de passeio em branco Você pode baixar aqui.

Exemplo de preenchimento de uma nota de stakebook temos.

A próxima etapa será a preparação de um ato de violação da disciplina de trabalho. Para isso, você precisará montar a Comissão como parte de três pessoas trabalhando na mesma empresa e pronta para confirmar a ausência de um funcionário. Você precisa se familiarizar com esse ato, obter uma explicação de pintura e escrita das causas da sua ausência.

ACT se forma sobre a ausência de um funcionário aqui.

Exemplo atuar sobre a ausência de um funcionário Em nosso site.

Para a prestação de um empregado explicativo para 3 dias. No caso de sua falta de responsabilidade para o trabalho com o pessoal, um ato de recusa é feito para fornecer explicativo escrito. Para compilá-lo, a comissão de 3 pessoas também vai precisar - funcionários desta empresa. Ato precisa torná-lo competente, porque Ele pode ser necessária em caso de litígio.

Baixar temos tais documentos:

Outras ações são feitas a critério da liderança. Nesses casos, o funcionário é punido na forma de uma ação disciplinar de acordo com as condições de documentos internos da empresa ou imediata demissão Com o pagamento de compensação por férias não gozadas e emitir um registro de emprego.

Verifique os documentos:

Esperamos que a nossa orientação detalhada irá ajudá-lo a organizar corretamente caminhada de um trabalhador e fazer todos os documentos necessários para tal caso. Ao resolver um ponto de trabalho tal, você precisa ser tão competente quanto possível, a fim de ainda evitar possíveis situações desagradáveis.