Como descartar sobre a liberdade condicional

Antes de começar a trabalhar constantemente nas correios, o funcionário deve passar um período de teste. A duração do tempo prescrito é diferente: de duas semanas a seis meses (dependendo da vaga que a pessoa ocupará). Tudo isso é escrito em Normas do trabalho. Às vezes, a necessidade surge a dispensar o colega, sem esperar pelo final do período de teste. O que fazer nestas circunstâncias - aprendemos mais.

Primeiro de tudo, passe uma entrevista com uma pessoa, descubra por que o funcionário não cumpre o trabalho corretamente. Se o subordinado não forneça uma explicação inteligível, ofereça o cálculo pelo consentimento das partes ou a pedido próprio com o pagamento do reembolso para a rescisão prematura do acordo.

Não saiu e continuava a dar instruções escritas com a limitação do tempo de execução. Após a expiração, deixe o funcionário dar um relatório por escrito. Quando o trabalho não é cumprido, corrija os erros do subordinado.

Exemplos de tais atos ver aqui:

Tendo coletado informações sobre violações de consentimento trabalhista, escreva um aviso de não conformidade com o contrato. Dê o ato de uma pessoa não executiva três dias antes da cessação de suas atividades em sua empresa. O funcionário deve assinar uma notificação.

Há casos em que o trabalhador não quer fazer isso. Você precisa publicar um ato de desacordo de pessoa, colocar uma assinatura. Toda essa ação deve ocorrer na presença de vários funcionários, porque eles são então amostrados nos jornais. Lembre-se: é possível descartar o subordinado apenas por razões prescritas em Normas do trabalho.

Baixe aqui:

Aja para se recusar a assinar o aviso.

Em um cartão pessoal e trabalho, anote, com base em que o funcionário cessou as operações (a iniciativa do empregador). Para pagar dinheiro neste caso, a empresa não é necessária.

A decisão do proprietário da empresa O antigo teste pode apelar legalmente. Se a cabeça não for fornecida com confirmações escritas sobre retiros da legislação trabalhista, a pessoa pode ser devolvida ao trabalho. O chefe da empresa pagará todas as penalidades e S / N para todo o período de procedimentos com os subordinados.