As penalidades disciplinares são usadas no padrão (execução inadequada) por um funcionário de suas responsabilidades de emprego sem um bom motivo. Atração à responsabilidade disciplinar é regulada Normas do trabalho.
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Leis federais, regulamentos sobre disciplina, são cartas fornecem vários tipos de penalidade. Medidas podem ser aplicadas diferentes:
repreensão;
comente;
reprimenda estrita;
demissão.
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Se a má conduta disciplinar for detectada, a cabeça do funcionário deve solicitar uma explicação da situação do empregado por escrito. Se o funcionário recusar a explicação, você precisa fazer um ato apropriado (após dois dias úteis). Em qualquer caso, se houver uma explicação ou sem ela, as penalidades disciplinares podem ser aplicadas. A decisão de usá-lo deve ser tomada não mais do que 1 mês a partir da data de detecção da violação (o tempo de doença, a ocasião do empregado, o tempo para registrar o parecer sobre esta questão não é levado em conta). O supervisor imediato do culpado deve fornecer confirmação de que houve uma violação. Com base nisso, a cabeça da empresa decide sobre a culpa (inocência) de um funcionário, escolhe uma sentença, levando em conta as circunstâncias mitigantes (se disponíveis). Se o empregador não ver as razões para aplicar a punição, todos os materiais coletados podem permanecer sem movimento.
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É impossível usar uma penalidade disciplinar depois de meio ano após o delito. Se uma revisão foi realizada, uma auditoria, verificação de atividades econômicas e financeiras, pode aplicar as penalidades até 2 anos a partir da data de violação (tempo de produção neste caso criminal não está incluído no limite de tempo especificado).
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Apenas uma penalidade é aplicada por uma ofensa disciplinar específica. A cabeça elabora sua decisão sobre a punição do empregado na forma de uma ordem. A partir do momento da sua publicação por 3 dias (trabalhadores), um funcionário deve estar familiarizado com o documento de papel. Se o culpado se recusar a assinar um pedido, é necessário compilar um ato especialmente fornecido. O funcionário tem o direito de apelar contra a declaração aplicada a ele. Inspeção do trabalho (ou nas autoridades de consideração das disputas individuais trabalhistas).
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O empregador pode remover a recuperação de um funcionário por sua solicitação, decisão pessoal, a petição da cabeça do corpo representativo de trabalhadores culpados. Após um ano a partir da data de imposição de recuperação (se a re-punição para nova conduta não foi aplicada), acredita-se que o funcionário não tem recuperação.
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Um procedimento detalhado para a implementação da recuperação disciplinar não é regulado no TC. O culpado de exigir conhecimento de qualquer caso os materiais, para dar sua própria avaliação às acusações, insistir na realização de uma auditoria, revisão, se isso ajuda a provar sua inocência. Além disso, o trabalhador poderá envolver consultores (representante do sindicato, especialistas). O procedimento para compilar os documentos de ordem e amostra pode ser visualizado aqui.
Algumas organizações orçamentárias têm atos legais locais especificando a produção disciplinar. Em particular, o procedimento para manter as investigações oficiais, a aplicação de penalidades é estabelecida.
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