Apelo de recuperação disciplinar

A decisão sobre o uso da ação disciplinar é adotada pelo chefe da empresa com base em um estudo detalhado das circunstâncias em uma violação específica. Se um funcionário não concorda que, em certa má conduta, há sua culpa, ele tem o direito de recorrer de penalidades disciplinares.

Então, eles se aplicaram a você, mas você não concorda que eles eram culpados ou têm boas razões. De acordo com a lei, você pode apelar de uma frase. Quando a má conduta é encontrada, o gerenciamento requer uma explicação por escrito da situação. Se você não se considera culpado, especifique seus argumentos na nota explicativa sobre isso (tarde, porque eu tenho um acidente, eles aboliram o trem, quebrou minha perna, etc.). Certifique-se de anexar documentos de confirmação, se disponível. Pergunte diretamente para enfatizar a atenção da liderança à sua antiga disciplina de trabalho, a falta de comentários e reclamações.

Se a liderança ainda decidiu aplicar a recuperação, consulte a escolha: para a inspeção do trabalho, à Comissão de Disputas de Serviço, ao Tribunal. A recuperação disciplinar pode ser facilmente apelada se:

para uma violação, várias punições são aplicadas;
prazos violados estabelecidos por lei;
anteriormente não foi prorrogado pela nota explicativa da culpada;
a recuperação é imposta a esse período em que o funcionário estava temporariamente desativado.

Se houver uma Comissão de Disputas de Emprego na Enterprise (consiste em membros da Sindicais), a aplicação pode ser submetida a este órgão. A declaração indica que os motivos, em conexão com o qual o empregado considera a punição irracional e, por favor, reconsidere o caso (cancelar ou suavizar a punição). O documento deve ser preparado em duplicado: um é dado ao CCC, no segundo há uma marca na aceitação de uma declaração e é devolvida ao candidato. Se o recurso for apresentado à inspeção de emprego, também deve ser acompanhado por uma declaração. Dizendo a reclamação, você deve se referir a Normas do trabalho, apontando artigos testemunhando ao seu favor. No final da aplicação, deve ser solicitado a verificar a legalidade da imposição de recuperação, restaurar seus direitos e atrair a responsabilidade de justiça.

Se a decisão da Comissão de Investigações de Serviço (Inspecção de Trabalho) não for a favor da recorrente, é possível aplicar-se ao Tribunal (em princípio, isto pode ser feito imediatamente, sem apresentar aplicações a estas autoridades). Você precisa entrar em contato com o tribunal na localização da organização (no local de residência). Amostras de documentos podem ser baixadas de nós:

No processo de consideração da disputa de emprego, a gravidade da ofensa precedendo o comportamento do empregado (atitude para o trabalho, o cumprimento de funções), as circunstâncias em que a má conduta foi realizada. Com base nisso, é feita uma decisão para cumprir a recuperação disciplinar aplicada a uma ofensa específica. O órgão que considera a disputa de emprego sobre a imposição de não autoridade de recuperação a um funcionário pode cancelar a punição se considerar que a medida de recuperação não corresponde à gravidade da ofensa. Mas ele não tem o direito de substituí-lo por outra punição. Após o cancelamento da recuperação atual, a administração pode aplicar outra penalidade, dados os períodos estabelecidos por lei.

Um funcionário pode apelar contra a recuperação até 3 meses a partir da data, como ele aprendeu sobre o uso de punição em seu endereço. Se a medida da recuperação é demissão, ela poderá ser apelada apenas por um mês a partir do momento de receber uma cópia do pedido. Familiarizado com ordem de penalidade disciplinar e olhar instruções para elaborar um pedido para recuperação Posso ter.