Como cortar um empregado

A redução é um dos procedimentos mais desagradável como para o trabalhador e para o empregador. Em tal passo um, você tem que ir quando a empresa está passando por dificuldades financeiras, muda o seu perfil de suas atividades ou é geralmente fechado. A cabeça tem grande responsabilidade, porque com a redução de funcionários, é preciso cumprir uma série de ações obrigatórias para que tudo esteja de acordo com a lei.

Se o proprietário da empresa reduz o número de empregados, em seguida, os restos vantagem Na sua posição pode tirar proveito de: trabalhadores com maior produtividade, da família, que são "chefes de família" dois e mais não-trabalho, pessoa ferida neste trabalho, caregings, pessoas com deficiência.

O mosto empregador por dois meses de calendário, se outros lugares na empresa, oferecer uma outra subordinada vaga. Não existe essa possibilidade, então notificar o trabalhador, o mais tardar 2 meses, sobre o próximo demissão. Para fazer isso, escrever primeiro pedido.

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Em seguida, subordinado ao fornecer um aviso por escrito para a pintura que ele está familiarizado com a ordem. Em caso de negação do empregado a assinar um ato, você terá que compilar um documento sobre recusando-se a se familiarizar com o alerta.

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O oficial abreviatura demissão, a cabeça deve pagar um pagamento monetário no valor do salário mensal (subsídios de fim de semana). Em seguida, o ex-funcionário ainda deveria pagar uma compensação da empresa. O último terço é emitido, desde que o abreviado atribuído o status de desempregados troca.

Há categorias de trabalhadores que não são adequados para reduzir: mulheres grávidas que estão nas próximas férias, mãe solitária com crianças pequenas (até 14 anos).

Observe a legislação, não julite. Caso contrário, você terá problemas. Se o subordinado apresentará uma reclamação às autoridades da Justiça, terá que pagar todos os pagamentos do funcionário cumprido, e o tribunal imporá penalidades à sua empresa.