Notificação de redução do estado da amostra

Como funcionário de qualquer empresa ou organização localizada na Rússia, você deve conhecer seus direitos em termos de demissão do trabalho. A demissão é por muitas razões, uma delas é reduzir o número de funcionários (redução do estado).

Demissão na "redução do estado" fornecida artigo 18. Código do trabalho da Federação Russa (Parte 1). Sobre tal demissão inesperada do funcionário deve notificar em dois meses. Se isso acontecer depois, o empregador pode ser submetido ao tribunal e ganhá-lo. Sobre a redução de estados (posições) em que uma pessoa trabalha, ele deve relatar por escrito. A notificação é escrita em duas cópias, sobre uma das quais o funcionário é pintado, e é armazenado na empresa.

O mesmo artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que seja possível reduzir o funcionário se uma empresa ou organização não tiver oportunidades de fornecer outro trabalho em suas qualificações. Além disso, o funcionário pode oferecer para ir para a posição abaixo. Tal tradução desvantajosa é prevista no artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa (Parte 3). Se a possibilidade de novo trabalho existir, as vagas também devem ser relatadas neste aviso da redução dos estados.

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O empregador pode não oferecer um funcionário uma nova posição se ele não tiver essa possibilidade.

Um funcionário que foi informado sobre a demissão pode desistir mais cedo do que isso fornecido por ele pelo aviso. Nesse caso, ele deve escrever uma declaração correspondente e o empregador deve satisfazê-lo.