Como calcular o adicional de férias

O momento mais aguardado do ano para qualquer empregado é um período de férias. E, via de regra, todas as viagens e eventos importantes que planejamos para este período. Portanto, é muito importante saber o número exato de dias de lazer - tanto o principal e "extraordinário". No artigo, vamos falar em detalhes sobre como calcular corretamente licença adicional.

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Tipos de férias

Os direitos de todos os funcionários para a prestação de dias de férias, independentemente do âmbito da empresa, são fixadas no Código do Trabalho (CT) da Federação Russa. Como regra geral, todas as condições para descanso são registradas no contrato de trabalho, especialmente se estamos a falar de produção prejudicial ou sério.

De acordo com TK RF Feriados podem ser classificados da seguinte forma:

• principal (anual, obrigatório);
• adicional (com pagamento);
• sem salário salário.

Com o cálculo da duração do primeiro tipo, como regra, não há perguntas. De acordo com a lei, é de 28 dias, com exceção das profissões "especiais" de heavy / natureza nociva - aqui a duração licença pode chegar a até 56 dias (Art. 114-115 TK RF).

Importante: férias anuais regulares não pode ser substituído com compensação em dinheiro (exceto para a situação com demissão).

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de férias adicionais: Aspectos teóricos

Além da principal férias, algumas categorias de trabalhadores nos termos da lei são dias adicionais relevantes para a recreação. Lista das pessoas determina TK RF (Artigo 116), por esta ordem:

• funcionários associados com condições de trabalho prejudiciais e / ou perigosas (mínimo de 7 dias de licença adicional);
• empregados com uma programação anormal de responsabilidades de trabalho (pelo menos 3 dias para licença);
• cidadãos com um caráter "especial" do trabalho (a duração das férias é estabelecida individualmente de acordo com Resolução do Comité de Estado do Conselho de Ministros da URSS №298 / II-22);
• trabalhadores no extremo norte ou igual localidade sob os termos de trabalho (de 8 a 24 dias adicionais).

Além da classificação especificada, a gestão da empresa pode estabelecer dias adicionais de férias para os seus empregados a seu critério, se isso não contradiz as normas da legislação trabalhista. Tais condições são prescritos em uma convenção colectiva.

Uma lista completa de todos os trabalhos perigosos, duro pode ser encontrada em Resolução n ° 298 / II-22 (com modificações e adições) ou download em nosso website aqui.

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As fórmulas para os cálculos

Note-se que a prestação de licença adicional em conexão com uma das razões acima é afetado pela experiência do empregado. Se o tempo realmente gasto é mais do que 11 meses - as férias confia na íntegra. Caso contrário, o cálculo é efectuado na proporção de dias passados. Além disso, a experiência é considerada para cada ano de trabalho separadamente. Ao contrário do principal período de férias, não é levado em conta aqui:

• tempo de trabalho sobre o trabalho de luz (traduzir pela gravidez);
• hospital;
• tempo ficar na gravidez e no parto;
• cumprimento das obrigações estatais / públicos.

Em formação: A experiência também não inclui festivas e dias não úteis - semelhante ao cálculo de férias anuais.

Para contar a duração da licença adicional, é necessário saber o número exato de meses realmente gasto em condições de trabalho nocivos / perigosos, bem como o número médio mensal de dias por ano. Eles podem ser encontrados usando as fórmulas apresentadas na figura abaixo.

O número "estimado" de dias de licença adicional é determinado com base no padrão prescrito nos documentos internos da empresa, incluindo em uma convenção colectiva. A aparência fórmula completa, como mostrado na figura abaixo.

Vamos considerar um exemplo. Petrov empregado trabalhou na oficina com as condições prejudiciais de completa 7 meses. De acordo com os atos normativos da empresa, as férias "para o mal" é de 9 dias por ano. A duração de férias adicional é calculado como se segue: 12/09 * 7 \u003d 5,25. Como resultado, empregado de Petrov depende de "dano" 5 dias para descansar.

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procedimento de férias extra

As regras de registro de documentação neste caso não são particularmente diferentes do procedimento padrão. Além disso, esse "descanso" pode ser dividido em uma ou mais partes como as próximas férias. Ao mesmo tempo, o circuito de fluxo de documentos na empresa é o seguinte:

1. Informações sobre o evento planejado são feitas antecipadamente no horário de férias. A gestão da empresa tem o direito de decidir independentemente se a data exata ou apenas um mês de descanso será registrado lá.
2. O funcionário escreve um aplicativo de férias e fornece uma assinatura para um gerente linear. É muito importante seguir o registro do documento no departamento de pessoal para que mais tarde seja aleatoriamente "perdido".
3. O funcionário autorizado da Enterprise é uma ordem na forma de T-6 ou T-6A (se estamos falando de fazer uma liberação de várias pessoas ao mesmo tempo).
4. O Departamento de Contabilidade facilita informações sobre o evento planejado na guia Contabilidade de tempo de trabalho.

Download no nosso site:

1. Aplicativo de amostra aproximado para licença adicional.
2. Amostra exemplar do aplicativo preenchido para férias adicionais.
3. Exemplo aproximado de uma ordem para fornecer férias adicionais ao funcionário.
4. Ordem do fornecimento de férias adicionais - uma amostra de enchimento.
5. Tabela de contabilidade de tempo de trabalho para forma T12 - amostra.
6. Tabela de conta de mesa de trabalho para T12 - enchimento de amostra.
7. Amostra aproximada do cronograma de férias.
8. Amostra aproximada de preencher o cronograma de férias.
9. Calculadora para calcular feriados online.

Calcule o cálculo da licença adicional é completamente difícil. Usando nossas dicas de artigos, bem como assistentes online, você rapidamente lida com esta tarefa.